Les bénéficiaires du TPS au Massachusetts poursuivent en justice à cause de l’expiration imminente de leurs permis de travail

Alors que des dizaines de milliers de bénéficiaires du Statut de Protection Temporaire (TPS) voient leur autorisation de travail expirer le 22 juillet, des groupes de défense des droits des immigrants ont déposé une plainte devant un tribunal fédéral de Boston le 6 juillet. Ils contestent de nouvelles règles interdisant aux titulaires du TPS de travailler pendant le traitement de leur demande de renouvellement. Les plaignants dénoncent des dispositions de la loi « One Big Beautiful Bill Act » de l’administration, qui suppriment illégalement les extensions automatiques des permis de travail et imposent des frais élevés, provoquant une perte soudaine d’emploi pour des travailleurs en situation régulière. La plainte vise à obtenir une injonction avant les échéances de juillet pour les bénéficiaires originaires du Salvador, du Soudan et d’Ukraine; les bénéficiaires haïtiens du TPS ont évité de justesse une interruption au 10 juillet grâce à une suspension ordonnée par la Cour Suprême.



Dans ce contexte d’incertitude, VisaHQ propose son aide aux bénéficiaires du TPS et aux employeurs américains en facilitant le renouvellement des documents d’autorisation de travail, en suivant les échéances et en offrant un support expert en direct; plus d’informations sur

Les défenseurs estiment que plus de 45 000 titulaires du TPS dans le Massachusetts seulement — nombreux dans les secteurs de la santé et du bâtiment — risquent de perdre leurs salaires et leur assurance santé parrainée par l’employeur. Les organisations patronales alertent sur des pénuries de personnel aiguës si les interruptions d’autorisation de travail se généralisent à l’échelle nationale. L’USCIS a qualifié la plainte de « frivole », affirmant que le Congrès a mis fin aux extensions automatiques et que l’agence n’a pas de marge de manœuvre. Cette affaire testera si les tribunaux considèrent l’emploi sous TPS comme un droit protégé nécessitant des garanties procédurales. Les employeurs ayant des salariés sous TPS doivent identifier ceux dont l’autorisation expire le 22 juillet, préparer des plans de congé et rejoindre les coalitions sectorielles qui demandent des mesures provisoires au Département de la Sécurité intérieure.