Conflit au Moyen-Orient : Parcelforce émet un avertissement « très évolutif » pour les destinations du Golfe

Le dernier avis international de Parcelforce, publié le 10 juillet, signale des « retards importants » pour les exportations transitant par le Moyen-Orient, suite aux récents affrontements entre les forces iraniennes et américaines dans le Golfe. Le transporteur mentionne Israël, l’Irak, le Qatar, les Émirats arabes unis, le Koweït, Bahreïn, la Jordanie, l’Arabie saoudite et Oman comme zones potentiellement affectées, précisant que les itinéraires peuvent être modifiés à tout moment. Pour les entreprises britanniques déployant des équipes projets à Dubaï ou Doha, cet avertissement soulève des inquiétudes immédiates concernant la logistique des pièces détachées et l’envoi des documents nécessaires au traitement des permis de travail. Les professionnels de la mobilité sont invités à collaborer avec les transitaires pour sécuriser des itinéraires alternatifs via l’Europe ou l’océan Indien, et à prévoir des délais plus longs lors de la planification des examens médicaux et des dossiers d’attestation.



Dans ce contexte, obtenir rapidement les visas adéquats est tout aussi crucial. La plateforme en ligne VisaHQ facilite les demandes de permis de travail pour les Émirats arabes unis et le Qatar, organise des services de courrier sécurisé pour les passeports, et envoie des alertes en temps réel dès que les horaires des ambassades ou les exigences documentaires évoluent — offrant ainsi aux équipes mobilité un outil fiable pour faire face à cette période d’incertitude.

Bien que les vols commerciaux se poursuivent, les primes d’assurance élevées et les surtaxes liées aux risques de guerre commencent déjà à apparaître dans les devis des compagnies aériennes et de fret. Les services RH pourraient voir leurs coûts augmenter lors du remboursement des billets d’avion ou des frais de bagages supplémentaires pour le personnel en mobilité. Face à un environnement sécuritaire imprévisible, il est recommandé aux entreprises d’activer leurs protocoles de gestion de crise, de vérifier régulièrement la localisation de leurs employés et de s’assurer que les contacts d’urgence enregistrés dans les bases de données de mobilité globale sont à jour.