Le guide met en lumière les pièges des visas alors que la demande pour la voie des nomades numériques en Espagne explose

Un article approfondi publié par le média anglophone Euro Weekly News est devenu une référence virale pour les futurs expatriés, en exposant les obstacles pratiques liés au Visa de Nomade Digital (VND) de plus en plus prisé en Espagne, ainsi qu’à d’autres options de résidence. S’appuyant sur des interviews avec des spécialistes en immigration du cabinet Sun Lawyers, l’article du 13 juillet précise que les Britanniques restent des ressortissants de pays tiers après le Brexit et que l’achat d’un bien immobilier ne confère aucun droit de résidence — une idée fausse encore largement répandue sur les réseaux sociaux.

Le guide détaille les seuils de ressources financières requis (2 400 € par mois pour le visa non lucratif, et plus élevés pour certains candidats au VND), le dossier type de 12 documents ainsi que la nécessité de traductions officielles en espagnol. Il accompagne également les citoyens de l’UE dans les démarches d’enregistrement toujours obligatoires, souvent négligées, comme l’obtention d’un NIE et la souscription à une couverture santé publique ou privée.



Bien que ne constituant pas une information de dernière minute, l’article a suscité un vif intérêt (plus de 150 000 vues en 12 heures), témoignant d’une demande soutenue pour les voies de résidence en Espagne et d’un marché en expansion pour les services juridiques en matière d’immigration. Les conseillers en mobilité soulignent que ce contenu est une ressource précieuse pour les services RH qui reçoivent des questions de travailleurs à distance envisageant l’Espagne, d’autant plus que le gouvernement s’apprête à publier les premières statistiques annuelles sur l’adoption du VND d’ici la fin du mois.

Les équipes de mobilité d’entreprise doivent noter que le VND exige que les candidats perçoivent au moins 80 % de leurs revenus hors d’Espagne et qu’ils s’enregistrent fiscalement localement dans les six mois. Le non-respect de ces conditions peut entraîner une révocation lors du renouvellement. Les employeurs qui sponsorisent des salariés à distance sont invités à adapter leurs structures de paie aux règles fiscales espagnoles et à prévoir un budget pour les cotisations sociales si la présence physique dépasse 183 jours.

Le guide conclut que l’aide juridique professionnelle peut faire gagner plusieurs mois de préparation — un message qui devrait dynamiser le secteur du conseil, tout en augmentant les attentes des candidats quant à la rapidité de traitement dans les consulats espagnols, dont beaucoup font encore face à des retards post-pandémie.