Nouveau rapport sur le marché du travail souligne une demande croissante de talents étrangers en Italie

Le 14 juillet 2026, le ministère italien du Travail et des Politiques sociales a publié la XVIe édition de son rapport phare « Les étrangers sur le marché du travail en Italie ». Cette étude de 250 pages offre le portrait le plus complet à ce jour de la participation des migrants à l’économie italienne, à un moment particulièrement sensible: le taux de chômage des Italiens est tombé sous les 6 %, mais des pénuries critiques persistent dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie, des TIC et des services aux personnes âgées.

Selon le rapport, les travailleurs étrangers en situation régulière représentent désormais 12,9 % de la population active italienne, contre 11,8 % l’an dernier. Les données sur les salaires révèlent une nette progression des profils hautement qualifiés, avec une hausse de 18 % des permis Blue Card UE et des transferts intra-entreprise. Cette tendance s’explique par la simplification des procédures de permis de travail mise en place en avril, ainsi que par l’extension des quotas du Decreto Flussi pour 2026-2028, qui réservent 164 850 entrées aux ressortissants hors UE.



Pour les employeurs multinationaux, ces résultats confirment que l’Italie évolue d’un modèle migratoire majoritairement peu qualifié vers une diversification des profils accueillis. Les équipes RH doivent noter que le délai moyen de traitement des demandes de permis unique est passé à 52 jours en Lombardie et 60 jours dans le Latium, contre plus de 90 jours en 2025. Le ministère attribue cette amélioration au lancement en janvier d’une nouvelle plateforme de gestion en ligne des dossiers, ainsi qu’au recrutement de 300 agents supplémentaires dans les directions territoriales de l’immigration.

Le rapport souligne également des lacunes persistantes en matière d’intégration: la participation des femmes migrantes reste inférieure de 12 points à celle des hommes, et près d’un tiers des travailleurs étrangers occupent un emploi en dessous de leur niveau de qualification. Il appelle les entreprises à investir dans des programmes de formation linguistique et de montée en compétences pour exploiter pleinement ce potentiel.

Concrètement, cette publication fournit des données de référence actualisées pour les responsables de la mobilité internationale, notamment dans la négociation des salaires, l’égalisation fiscale et la couverture sociale des collaborateurs détachés. Avec l’accélération des infrastructures liées aux Jeux olympiques d’hiver Milan-Cortina 2026 et des projets de construction financés par le PNRR, la demande d’ingénieurs spécialisés et de chefs de projet devrait encore augmenter; une planification anticipée des quotas de permis de travail est donc recommandée.