في 14 يوليو 2026، أصدرت وزارة العمل والسياسات الاجتماعية الإيطالية النسخة السادسة عشرة من تقريرها الرئيسي "الأجانب في سوق العمل الإيطالي". يقدم هذا التقرير الشامل الذي يمتد على 250 صفحة، أحدث صورة مفصلة لمشاركة المهاجرين في الاقتصاد الإيطالي، ويأتي في وقت حساس حيث انخفض معدل البطالة بين المواطنين الإيطاليين إلى أقل من 6%، رغم استمرار النقص الحاد في قطاعات البناء والضيافة وتكنولوجيا المعلومات وخدمات رعاية المسنين.
وفقًا للتقرير، يشكل العمال الأجانب المقيمون قانونيًا الآن 12.9% من القوة العاملة النشطة في إيطاليا، مقارنة بـ 11.8% في العام السابق. تظهر بيانات الرواتب زيادة ملحوظة في العمالة ذات المهارات العالية، مع نمو تصاريح بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات بنسبة 18% على أساس سنوي. يعزو التقرير هذا الاتجاه إلى تبسيط إجراءات تصاريح العمل التي تم تطبيقها في أبريل، بالإضافة إلى توسيع حصص "ديكريتو فلوشي" للفترة 2026-2028، التي تخصص 164,850 فرصة دخول للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي.
![تقرير جديد عن سوق العمل يبرز تزايد الطلب على المواهب الأجنبية في إيطاليا]()
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تؤكد النتائج أن إيطاليا تتحول من نموذج هجرة يعتمد بشكل كبير على العمالة منخفضة المهارات إلى نموذج أكثر تنوعًا. يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن متوسط وقت معالجة طلبات التصاريح الموحدة انخفض إلى 52 يومًا في لومبارديا و60 يومًا في لاتسيو، مقارنة بأكثر من 90 يومًا في 2025. وتعزو الوزارة هذا التحسن إلى إطلاق منصة إلكترونية جديدة لإدارة القضايا في يناير، بالإضافة إلى توظيف 300 موظف جديد في مديريات الهجرة الإقليمية.
يشير التقرير أيضًا إلى وجود فجوات مستمرة في الاندماج، حيث تتأخر مشاركة النساء المهاجرات بنسبة 12 نقطة مئوية عن الرجال، ولا يزال نحو ثلث العمال الأجانب يعملون في وظائف أقل من مستوى مؤهلاتهم. ويحث الشركات على الاستثمار في مبادرات تعليم اللغة وتطوير المهارات للاستفادة الكاملة من المواهب المتاحة.
عمليًا، يوفر التقرير بيانات جديدة للمقارنة تساعد مديري التنقل الدولي في التفاوض على حزم الرواتب، وتوحيد الضرائب، وتغطية الضمان الاجتماعي للموظفين القادمين. مع تسارع أعمال البنية التحتية لدورة الألعاب الأولمبية الشتوية ميلانو-كورتينا 2026 ومشاريع البناء الممولة من خطة التعافي الوطنية، من المتوقع أن يرتفع الطلب على المهندسين المتخصصين ومديري المشاريع؛ لذا يُنصح بالتخطيط المبكر لحصص تصاريح العمل.
وفقًا للتقرير، يشكل العمال الأجانب المقيمون قانونيًا الآن 12.9% من القوة العاملة النشطة في إيطاليا، مقارنة بـ 11.8% في العام السابق. تظهر بيانات الرواتب زيادة ملحوظة في العمالة ذات المهارات العالية، مع نمو تصاريح بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات بنسبة 18% على أساس سنوي. يعزو التقرير هذا الاتجاه إلى تبسيط إجراءات تصاريح العمل التي تم تطبيقها في أبريل، بالإضافة إلى توسيع حصص "ديكريتو فلوشي" للفترة 2026-2028، التي تخصص 164,850 فرصة دخول للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تؤكد النتائج أن إيطاليا تتحول من نموذج هجرة يعتمد بشكل كبير على العمالة منخفضة المهارات إلى نموذج أكثر تنوعًا. يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن متوسط وقت معالجة طلبات التصاريح الموحدة انخفض إلى 52 يومًا في لومبارديا و60 يومًا في لاتسيو، مقارنة بأكثر من 90 يومًا في 2025. وتعزو الوزارة هذا التحسن إلى إطلاق منصة إلكترونية جديدة لإدارة القضايا في يناير، بالإضافة إلى توظيف 300 موظف جديد في مديريات الهجرة الإقليمية.
يشير التقرير أيضًا إلى وجود فجوات مستمرة في الاندماج، حيث تتأخر مشاركة النساء المهاجرات بنسبة 12 نقطة مئوية عن الرجال، ولا يزال نحو ثلث العمال الأجانب يعملون في وظائف أقل من مستوى مؤهلاتهم. ويحث الشركات على الاستثمار في مبادرات تعليم اللغة وتطوير المهارات للاستفادة الكاملة من المواهب المتاحة.
عمليًا، يوفر التقرير بيانات جديدة للمقارنة تساعد مديري التنقل الدولي في التفاوض على حزم الرواتب، وتوحيد الضرائب، وتغطية الضمان الاجتماعي للموظفين القادمين. مع تسارع أعمال البنية التحتية لدورة الألعاب الأولمبية الشتوية ميلانو-كورتينا 2026 ومشاريع البناء الممولة من خطة التعافي الوطنية، من المتوقع أن يرتفع الطلب على المهندسين المتخصصين ومديري المشاريع؛ لذا يُنصح بالتخطيط المبكر لحصص تصاريح العمل.
