El 14 de julio de 2026, el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales de Italia publicó la XVI edición de su informe emblemático “Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia” (“Extranjeros en el mercado laboral italiano”). Este estudio de 250 páginas ofrece la visión más completa hasta la fecha sobre la participación de los migrantes en la economía y llega en un momento delicado: el desempleo entre los italianos ha caído por debajo del 6 %, pero persisten graves carencias en los sectores de la construcción, la hostelería, las TIC y los servicios de cuidado a personas mayores.
Según el informe, los trabajadores extranjeros con residencia legal representan ahora el 12,9 % de la fuerza laboral activa en Italia, frente al 11,8 % del año anterior. Los datos de nóminas muestran un aumento notable en perfiles altamente cualificados, con un crecimiento del 18 % interanual en permisos Blue Card de la UE y traslados intraempresariales. El estudio atribuye esta tendencia a la agilización en la tramitación de permisos de trabajo introducida en abril y a la ampliación de las cuotas del Decreto Flussi para 2026-28, que reservan 164.850 entradas para nacionales no comunitarios.
![Nuevo informe sobre el mercado laboral destaca el aumento de la demanda de talento extranjero en Italia]()
Para los empleadores multinacionales, los resultados confirman que Italia está pasando de un modelo migratorio mayoritariamente de baja cualificación a una captación más diversificada. Los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que el tiempo medio de tramitación para solicitudes de permiso único ha bajado a 52 días en Lombardía y 60 días en Lacio, frente a más de 90 días en 2025. El ministerio atribuye esta mejora a la nueva plataforma online de gestión de casos lanzada en enero y a la contratación de 300 nuevos funcionarios en las direcciones territoriales de inmigración.
El informe también señala brechas persistentes en la integración: la participación laboral femenina migrante está 12 puntos porcentuales por debajo de la masculina, y casi un tercio de los trabajadores extranjeros sigue desempeñando empleos por debajo de su nivel de cualificación. Se insta a las empresas a invertir en iniciativas de formación lingüística y desarrollo de habilidades para aprovechar plenamente el talento disponible.
En la práctica, la publicación ofrece datos actualizados para que los responsables de movilidad global negocien paquetes salariales, igualación fiscal y cobertura de seguridad social para los trabajadores desplazados. Con la preparación de infraestructuras para los Juegos Olímpicos de Invierno Milán-Cortina 2026 y el avance de proyectos de construcción financiados por el PNRR, se espera un aumento en la demanda de ingenieros especializados y gestores de proyectos; por ello, se recomienda planificar con antelación la asignación de permisos de trabajo.
Según el informe, los trabajadores extranjeros con residencia legal representan ahora el 12,9 % de la fuerza laboral activa en Italia, frente al 11,8 % del año anterior. Los datos de nóminas muestran un aumento notable en perfiles altamente cualificados, con un crecimiento del 18 % interanual en permisos Blue Card de la UE y traslados intraempresariales. El estudio atribuye esta tendencia a la agilización en la tramitación de permisos de trabajo introducida en abril y a la ampliación de las cuotas del Decreto Flussi para 2026-28, que reservan 164.850 entradas para nacionales no comunitarios.
Para los empleadores multinacionales, los resultados confirman que Italia está pasando de un modelo migratorio mayoritariamente de baja cualificación a una captación más diversificada. Los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que el tiempo medio de tramitación para solicitudes de permiso único ha bajado a 52 días en Lombardía y 60 días en Lacio, frente a más de 90 días en 2025. El ministerio atribuye esta mejora a la nueva plataforma online de gestión de casos lanzada en enero y a la contratación de 300 nuevos funcionarios en las direcciones territoriales de inmigración.
El informe también señala brechas persistentes en la integración: la participación laboral femenina migrante está 12 puntos porcentuales por debajo de la masculina, y casi un tercio de los trabajadores extranjeros sigue desempeñando empleos por debajo de su nivel de cualificación. Se insta a las empresas a invertir en iniciativas de formación lingüística y desarrollo de habilidades para aprovechar plenamente el talento disponible.
En la práctica, la publicación ofrece datos actualizados para que los responsables de movilidad global negocien paquetes salariales, igualación fiscal y cobertura de seguridad social para los trabajadores desplazados. Con la preparación de infraestructuras para los Juegos Olímpicos de Invierno Milán-Cortina 2026 y el avance de proyectos de construcción financiados por el PNRR, se espera un aumento en la demanda de ingenieros especializados y gestores de proyectos; por ello, se recomienda planificar con antelación la asignación de permisos de trabajo.
