Le Bundestag ouvre le débat final sur la refonte complète de la loi sur l'immigration

Le Bundestag allemand a tenu les deuxième et troisième lectures du très attendu projet de loi sur la modernisation de l’immigration (Einwanderungsgesetz 2026) lors de sa séance plénière du 16 juillet. Ce texte regroupe plus de 60 amendements à la loi sur le séjour, à la loi sur l’immigration qualifiée et aux règlements annexes. Parmi les mesures phares: • Un nouveau système de points « Talent Card » permettant aux titulaires de diplômes et aux techniciens qualifiés d’entrer en Allemagne pour une durée maximale d’un an afin de chercher un emploi. • La dématérialisation du renouvellement des titres de séjour via le registre central des étrangers (Ausländerzentralregister) et le lancement d’une plateforme centrale de prise de rendez-vous pour toutes les autorités d’immigration. • Une reconnaissance accélérée des qualifications professionnelles étrangères grâce à un modèle de « partenariat de reconnaissance » transférant une partie du processus aux employeurs. • Une baisse des seuils salariaux pour les titulaires de la carte bleue européenne dans les métiers en pénurie dans les domaines MINT (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) — de 45 934 € à 44 000 € en 2027 — ainsi qu’un droit immédiat à la mobilité après 12 mois dans un autre pays de l’UE. Les partis de la coalition estiment que cette réforme est essentielle pour répondre à la prévision de pénurie de 400 000 travailleurs qualifiés par an de l’Agence fédérale pour l’emploi. L’opposition CDU/CSU craint un abus du visa de recherche d’emploi et a réussi à faire adopter une clause de péremption imposant un renouvellement parlementaire en 2030. Pour les équipes mobilité des entreprises, la plus grande avancée est d’ordre procédural: une fois la plateforme informatique opérationnelle à la mi-2027, les salariés détachés n’auront plus besoin de multiples déplacements en personne dans les bureaux locaux d’immigration. Les employeurs pourront téléverser contrats et fiches de paie électroniquement et suivre l’avancement en temps réel, rapprochant ainsi l’Allemagne des processus numériques déjà en vigueur aux Pays-Bas ou en Estonie. Le Conseil fédéral (Bundesrat) devrait voter la mesure le 6 août. La plupart des dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2027, avec un lancement pilote de la Talent Card six mois plus tôt.