
德国联邦议院于7月16日全体会议上进行了备受期待的《移民现代化法案(2026年移民法)》的第二和第三次审议。该法案整合了《居留法》、《技术移民法》及相关法规的60多项修订。主要措施包括:
• 推出“人才卡”积分制度,允许持有学位和技术资格者进入德国,最长可停留一年寻找工作。
• 通过外国人中央登记系统实现居留许可续签数字化,并启动统一的移民部门预约平台。
• 通过“认可伙伴”模式加快外国职业资格认证,将部分流程转移给雇主办理。
• 降低欧盟蓝卡持有者在理工科短缺职业的薪资门槛——2027年由45,934欧元降至44,000欧元,并在另一个欧盟国家工作满12个月后立即享有流动权。
执政联盟认为,此次改革对于应对联邦就业局预测的每年40万技术工人短缺至关重要。反对党基民盟/基社盟担心求职签证被滥用,成功引入了2030年需议会重新审议的终止条款。
对于企业派遣团队而言,最大利好在于流程优化:2027年中期IT平台上线后,派遣人员无需多次亲自前往当地移民局,雇主可在线上传合同和薪资证明,实时跟踪审批进度,使德国的数字化流程更接近荷兰和爱沙尼亚的先进水平。
联邦参议院预计将于8月6日对该法案进行投票。大部分条款将于2027年1月1日生效,人才卡试点则提前六个月启动。
• 推出“人才卡”积分制度,允许持有学位和技术资格者进入德国,最长可停留一年寻找工作。
• 通过外国人中央登记系统实现居留许可续签数字化,并启动统一的移民部门预约平台。
• 通过“认可伙伴”模式加快外国职业资格认证,将部分流程转移给雇主办理。
• 降低欧盟蓝卡持有者在理工科短缺职业的薪资门槛——2027年由45,934欧元降至44,000欧元,并在另一个欧盟国家工作满12个月后立即享有流动权。
执政联盟认为,此次改革对于应对联邦就业局预测的每年40万技术工人短缺至关重要。反对党基民盟/基社盟担心求职签证被滥用,成功引入了2030年需议会重新审议的终止条款。
对于企业派遣团队而言,最大利好在于流程优化:2027年中期IT平台上线后,派遣人员无需多次亲自前往当地移民局,雇主可在线上传合同和薪资证明,实时跟踪审批进度,使德国的数字化流程更接近荷兰和爱沙尼亚的先进水平。
联邦参议院预计将于8月6日对该法案进行投票。大部分条款将于2027年1月1日生效,人才卡试点则提前六个月启动。