Le Canada rehausse les seuils salariaux médians pour les EIMT à l’échelle nationale, à compter d’aujourd’hui

À partir de 00h01 le 17 juillet 2026, toutes les provinces et territoires, à l’exception des Territoires du Nord-Ouest, ont relevé les seuils de salaire horaire médian pour les demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Emploi et Développement social Canada (EDSC) ajuste ce seuil chaque été en fonction des données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada; cette mise à jour est la plus importante depuis l’introduction du modèle EIMT à deux volets il y a dix ans. Le seuil, fixé au salaire médian provincial/territorial majoré de 20 %, détermine si un employeur doit déposer sa demande dans le cadre du volet à salaire élevé ou à salaire faible du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Le volet à salaire faible impose des plafonds sur le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires, des périodes de publicité plus longues, des obligations de recrutement des jeunes et la règle restrictive du taux de chômage de 6 % dans la région métropolitaine de recensement (RMR). Ainsi, une augmentation d’un dollar peut faire basculer une offre d’emploi du volet à salaire élevé, moins contraignant, vers le volet à salaire faible, beaucoup plus strict. Les employeurs de la Colombie-Britannique (+1,80 $ à 38,40 $) et du Nunavut (+3,00 $ à 45,00 $) subissent les hausses les plus marquées, tandis que l’Ontario enregistre la plus faible (+0,92 $).



EDSC invite les entreprises à recalculer toutes les offres prévues avant de soumettre de nouvelles demandes d’EIMT: si le salaire proposé est désormais inférieur au nouveau seuil, les règles du volet à salaire faible, notamment l’obligation de publicité de huit semaines, s’appliquent. Les employeurs qui augmenteraient artificiellement les salaires pour rester dans le volet à salaire élevé risquent un refus si l’offre ne correspond plus au taux en vigueur publié sur le Guichet-Emplois.

Pour les travailleurs étrangers, cette modification signifie que certains postes auparavant considérés comme « à salaire élevé » seront désormais traités comme « à salaire faible », ce qui pourrait entraîner des interdictions de traitement selon la région en cas de chômage élevé. Les travailleurs déjà titulaires d’un permis de travail valide ne sont pas concernés, mais les candidats en attente d’un soutien de l’employeur doivent vérifier dans quel volet leur emploi se situe désormais et si un nouveau cycle de publicité est nécessaire avant d’envisager une relocalisation.

Stratégiquement, ces seuils plus élevés alignent la politique fédérale sur un marché du travail national tendu: Ottawa souhaite encourager des salaires plus élevés pour les Canadiens tout en limitant la dépendance au PTET à salaire faible. Cette mesure s’inscrit également dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 d’IRCC, qui favorise davantage les admissions économiques via les programmes de nomination provinciale et réduit la pression sur les effectifs du PTET. Les employeurs ayant des besoins permanents en main-d’œuvre sont ainsi incités à privilégier les voies exemptes d’EIMT ou la nomination provinciale plutôt que le recours à court terme au volet à salaire faible.