加拿大自今日起全国范围内提高LMIA中位工资门槛

自2026年7月17日凌晨12:01起，加拿大除西北地区外的所有省份和地区均提高了劳动力市场影响评估（LMIA）申请的中位小时工资门槛。加拿大就业与社会发展部（ESDC）每年夏季根据加拿大统计局的劳动力调查数据调整该门槛，今年的调整幅度为十年来最大。该门槛设定为各省/地区中位工资的120%，决定雇主是通过临时外劳计划（TFWP）的高薪类别还是低薪类别提交申请。由于低薪类别对临时外劳比例有限制，且要求更长的招聘广告期、青年招聘义务及“6%大都市区失业率”限制，即使工资仅上涨1加元，也可能使职位从较宽松的高薪类别转入更严格的低薪类别。

不列颠哥伦比亚省（上涨1.80加元至38.40加元）和努纳武特地区（上涨3.00加元至45.00加元）涨幅最大，安大略省涨幅最小，仅为0.92加元。ESDC敦促企业在提交新的LMIA申请前重新计算所有拟定工资：若工资低于新门槛，则需遵守低薪类别规定，包括八周的招聘广告要求。若企业为保持高薪类别而人为抬高工资，但职位工资不符合Job Bank公布的市场工资，可能导致申请被拒。



对外劳而言，此次调整意味着部分原属“高薪”职位将被归为“低薪”，可能触发高失业率地区的职位限制。持有效工作许可的外劳不受影响，但等待雇主支持的候选人应确认职位所属类别及是否需重新发布招聘广告，谨慎安排搬迁计划。

从战略角度看，提高门槛符合联邦政府应对紧张国内劳动力市场的政策，旨在鼓励提高加拿大本地工资水平，减少对低薪临时外劳的依赖。此举也与移民、难民及公民部（IRCC）2026-2028年移民水平计划相呼应，后者将更多经济类移民转向省提名项目，减轻对临时外劳计划的压力。对于有长期用工需求的雇主，政府正引导其选择免LMIA通道或省提名，而非短期低薪路径。