A partir de las 12:01 a.m. del 17 de julio de 2026, todas las provincias y territorios, excepto los Territorios del Noroeste, aumentaron los umbrales salariales medianos por hora para las solicitudes de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ajusta este umbral cada verano para reflejar los cambios en la Encuesta de Fuerza Laboral de Estadísticas Canadá; la actualización de este año es la más significativa desde que se implementó el modelo LMIA de dos vías hace una década. El umbral, que se establece en el salario mediano provincial o territorial más un 20%, determina si un empleador presenta la solicitud bajo la categoría de salarios altos o bajos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
Dado que la categoría de salarios bajos tiene límites en el porcentaje de trabajadores extranjeros temporales, períodos de publicidad más largos, obligaciones de reclutamiento juvenil y la restrictiva regla del “6% de tasa de desempleo en Áreas Metropolitanas de Canadá (CMA)”, incluso un aumento de un dólar puede cambiar una oferta de trabajo de la categoría menos exigente de salarios altos a la mucho más regulada de salarios bajos. Los empleadores en Columbia Británica (+1.80 $ a 38.40 $) y Nunavut (+3.00 $ a 45.00 $) enfrentan los mayores incrementos, mientras que Ontario registra el menor aumento con +0.92 $.
![Canadá eleva los umbrales salariales medianos para LMIA en todo el país, vigentes desde hoy]()
ESDC insta a las empresas a recalcular todas las ofertas planificadas antes de presentar nuevas solicitudes de LMIA: si el salario ahora queda por debajo del nuevo umbral, se aplican las reglas de salarios bajos, incluyendo un requisito de publicidad de ocho semanas. Las empresas que aumenten artificialmente los salarios para mantenerse en la categoría de salarios altos corren el riesgo de recibir una decisión negativa si la oferta ya no coincide con la tasa vigente publicada en Job Bank.
Para los trabajadores extranjeros, este cambio implica que algunas posiciones que antes se consideraban de “salarios altos” ahora se procesarán como “salarios bajos”, lo que podría activar prohibiciones de procesamiento basadas en la ubicación en regiones con alto desempleo. Los trabajadores que ya tienen un permiso de trabajo válido no se ven afectados, pero los candidatos que esperan el apoyo del empleador deben confirmar en qué categoría se encuentra su empleo y si es necesario un nuevo ciclo de publicidad antes de planificar su traslado.
Estrategicamente, los umbrales más altos alinean la política federal con un mercado laboral nacional ajustado: Ottawa busca incentivar salarios más altos para los canadienses mientras limita la dependencia del TFWP en empleos de bajos salarios. Esta medida también se complementa con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de IRCC, que dirige más admisiones económicas hacia los programas de nominación provincial y reduce la presión sobre las cifras del TFWP. Los empleadores con necesidades laborales permanentes son incentivados a optar por vías exentas de LMIA o la nominación provincial en lugar de la ruta temporal de bajos salarios.
Dado que la categoría de salarios bajos tiene límites en el porcentaje de trabajadores extranjeros temporales, períodos de publicidad más largos, obligaciones de reclutamiento juvenil y la restrictiva regla del “6% de tasa de desempleo en Áreas Metropolitanas de Canadá (CMA)”, incluso un aumento de un dólar puede cambiar una oferta de trabajo de la categoría menos exigente de salarios altos a la mucho más regulada de salarios bajos. Los empleadores en Columbia Británica (+1.80 $ a 38.40 $) y Nunavut (+3.00 $ a 45.00 $) enfrentan los mayores incrementos, mientras que Ontario registra el menor aumento con +0.92 $.
ESDC insta a las empresas a recalcular todas las ofertas planificadas antes de presentar nuevas solicitudes de LMIA: si el salario ahora queda por debajo del nuevo umbral, se aplican las reglas de salarios bajos, incluyendo un requisito de publicidad de ocho semanas. Las empresas que aumenten artificialmente los salarios para mantenerse en la categoría de salarios altos corren el riesgo de recibir una decisión negativa si la oferta ya no coincide con la tasa vigente publicada en Job Bank.
Para los trabajadores extranjeros, este cambio implica que algunas posiciones que antes se consideraban de “salarios altos” ahora se procesarán como “salarios bajos”, lo que podría activar prohibiciones de procesamiento basadas en la ubicación en regiones con alto desempleo. Los trabajadores que ya tienen un permiso de trabajo válido no se ven afectados, pero los candidatos que esperan el apoyo del empleador deben confirmar en qué categoría se encuentra su empleo y si es necesario un nuevo ciclo de publicidad antes de planificar su traslado.
Estrategicamente, los umbrales más altos alinean la política federal con un mercado laboral nacional ajustado: Ottawa busca incentivar salarios más altos para los canadienses mientras limita la dependencia del TFWP en empleos de bajos salarios. Esta medida también se complementa con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de IRCC, que dirige más admisiones económicas hacia los programas de nominación provincial y reduce la presión sobre las cifras del TFWP. Los empleadores con necesidades laborales permanentes son incentivados a optar por vías exentas de LMIA o la nominación provincial en lugar de la ruta temporal de bajos salarios.
Fuente: Immigration News Canada
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