Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a immédiatement suspendu les nouvelles demandes dans le cadre du Programme pour les parents et grands-parents (PPG) pour 2026. Cette décision, annoncée dans un avis ministériel le 15 juillet et confirmée lors de conférences de presse aujourd’hui, signifie qu’aucun nouveau formulaire d’« intérêt à parrainer » ne sera accepté et qu’aucune nouvelle invitation à présenter une demande ne sera envoyée jusqu’à nouvel ordre. IRCC se concentrera plutôt sur le traitement d’un stock d’environ 50 000 dossiers en attente, avec pour objectif d’accueillir 15 000 parents et grands-parents en tant que résidents permanents cette année, conformément au Plan des niveaux d’immigration 2026-28.
Le PPG est depuis longtemps l’un des programmes d’immigration les plus sollicités au Canada. Lors de la dernière loterie en 2020, plus de 203 000 Canadiens avaient soumis des formulaires d’intérêt pour seulement 10 000 places. Depuis, IRCC a régulièrement puisé dans ce même bassin, laissant les familles n’ayant pas saisi l’opportunité en 2020 sans possibilité de parrainer leurs proches. Les autorités expliquent que cette pause vise à éviter l’aggravation de l’arriéré et à améliorer la prévisibilité des traitements, mais les groupes de défense des droits dénoncent une prolongation de la séparation familiale et un désavantage pour les Canadiens naturalisés issus de pays très demandeurs comme l’Inde et la Chine.
![IRCC suspend les nouvelles demandes de parrainage pour parents et grands-parents afin de réduire l'arriéré]()
Cette suspension ne concerne pas les options temporaires. Le Super Visa à entrées multiples — récemment modifié pour permettre des séjours de cinq ans par entrée — ainsi que les visas de visiteur classiques restent disponibles, bien que tous deux exigent une assurance médicale privée et la preuve d’une intention de quitter le Canada à la fin du séjour autorisé. IRCC encourage les parrains à envisager ces solutions en attendant que le traitement des demandes de résidence permanente rattrape son retard.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, les employeurs doivent s’attendre à une augmentation des demandes de prolongation de Super Visa de la part de leurs employés étrangers souhaitant accueillir leurs parents au Canada. Les équipes de mobilité internationale pourraient également recevoir des questions sur l’assurance santé prise en charge par l’employeur, puisque les titulaires du Super Visa doivent disposer d’une couverture médicale d’au moins 100 000 CAD. Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques pour préciser quels frais liés au regroupement familial elles prennent en charge, le cas échéant.
À plus long terme, les experts anticipent une refonte des règles d’admission au PPG par IRCC — notamment en augmentant la limite d’âge des personnes à charge ou en adoptant un système de points basé sur une déclaration d’intérêt, à l’image du système Entrée express — afin d’équilibrer la demande avec les objectifs annuels. En attendant, les familles et leurs conseillers devront suivre de près les bulletins ministériels pour toute annonce de réouverture.
Le PPG est depuis longtemps l’un des programmes d’immigration les plus sollicités au Canada. Lors de la dernière loterie en 2020, plus de 203 000 Canadiens avaient soumis des formulaires d’intérêt pour seulement 10 000 places. Depuis, IRCC a régulièrement puisé dans ce même bassin, laissant les familles n’ayant pas saisi l’opportunité en 2020 sans possibilité de parrainer leurs proches. Les autorités expliquent que cette pause vise à éviter l’aggravation de l’arriéré et à améliorer la prévisibilité des traitements, mais les groupes de défense des droits dénoncent une prolongation de la séparation familiale et un désavantage pour les Canadiens naturalisés issus de pays très demandeurs comme l’Inde et la Chine.
Cette suspension ne concerne pas les options temporaires. Le Super Visa à entrées multiples — récemment modifié pour permettre des séjours de cinq ans par entrée — ainsi que les visas de visiteur classiques restent disponibles, bien que tous deux exigent une assurance médicale privée et la preuve d’une intention de quitter le Canada à la fin du séjour autorisé. IRCC encourage les parrains à envisager ces solutions en attendant que le traitement des demandes de résidence permanente rattrape son retard.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, les employeurs doivent s’attendre à une augmentation des demandes de prolongation de Super Visa de la part de leurs employés étrangers souhaitant accueillir leurs parents au Canada. Les équipes de mobilité internationale pourraient également recevoir des questions sur l’assurance santé prise en charge par l’employeur, puisque les titulaires du Super Visa doivent disposer d’une couverture médicale d’au moins 100 000 CAD. Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques pour préciser quels frais liés au regroupement familial elles prennent en charge, le cas échéant.
À plus long terme, les experts anticipent une refonte des règles d’admission au PPG par IRCC — notamment en augmentant la limite d’âge des personnes à charge ou en adoptant un système de points basé sur une déclaration d’intérêt, à l’image du système Entrée express — afin d’équilibrer la demande avec les objectifs annuels. En attendant, les familles et leurs conseillers devront suivre de près les bulletins ministériels pour toute annonce de réouverture.
Source : Business Standard
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