Les données d’IRCC révèlent une amélioration des délais de traitement des permis de travail dans la plupart des pays

Les employeurs qui dépendent des permis de travail canadiens ont reçu une bonne nouvelle le 15 juillet, lorsque IRCC a publié sa mise à jour hebdomadaire des délais de traitement des demandes de résidence temporaire. Le bilan montre une nette amélioration pour plusieurs des principaux pays d’origine des candidats au Canada. Les demandeurs venant du Nigeria ont enregistré la plus forte réduction, avec un délai moyen passé de onze à six semaines, tandis que les demandes faites depuis le Canada ont vu leur temps d’attente moyen descendre en dessous de la norme de service de 120 jours pour la première fois cette année. Le traitement des demandes des ressortissants américains est désormais ramené à seulement trois semaines.

Les délais pour les visas de visiteur et les super-visas sont plus contrastés: ils ont légèrement diminué pour les demandeurs américains, mais ont augmenté de cinq jours pour ceux déposant depuis le Pakistan. Les estimations pour les permis d’études restent stables pour la troisième semaine consécutive, oscillant entre cinq et sept semaines selon le pays d’origine.



Pour les équipes de mobilité internationale, ces données permettent une planification plus précise des dates de début, notamment pour les transferts intra-entreprises dans le cadre du Programme de mobilité internationale, qui dépend de la délivrance des permis de travail. Les entreprises déplaçant du personnel depuis des juridictions à fort volume, comme l’Inde (délai moyen de neuf semaines), peuvent désormais intégrer des délais réalistes dans leurs plannings de projet.

Ces chiffres améliorés suggèrent également que le renfort de personnel d’IRCC durant l’été et les outils numériques de traitement commencent à porter leurs fruits. Néanmoins, les demandeurs doivent considérer cet outil en ligne comme une indication et non une garantie. Le modèle prospectif d’IRCC repose sur les niveaux actuels d’inventaire et peut évoluer rapidement en cas de pic de demandes avant la rentrée universitaire d’automne et les événements liés à la Coupe du Monde de la FIFA 2026™.

Il est conseillé aux employeurs de continuer à déposer leurs demandes bien à l’avance, de fournir des dossiers complets et de suivre les mises à jour hebdomadaires pour détecter tout changement soudain spécifique à un pays. Sur le long terme, les groupes d’affaires continuent de faire pression sur Ottawa pour formaliser des voies accélérées – à l’image du modèle américain de traitement premium – destinées aux employeurs de confiance qui démontrent une forte conformité et des besoins récurrents sur le marché du travail.