Que faire si vous manquez le délai de six mois de la loi Beckham en Espagne ?

Le 14 septembre également, l'agence Beckham Law a publié un article complémentaire abordant un problème fréquent: les salariés qui découvrent le régime Beckham après la clôture du délai de dépôt de six mois. L’article guide les lecteurs à travers plusieurs vérifications pouvant parfois permettre de sauver l’éligibilité — vérifier la date d’enregistrement à la Sécurité sociale, prendre en compte les prolongations des jours ouvrables lorsque la date limite tombe un week-end, et examiner une nouvelle éligibilité après cinq ans passés à l’étranger. Il souligne qu’un dépôt tardif du formulaire Modelo 149 est automatiquement rejeté et que les recours ne réussissent que sur des motifs procéduraux très limités. Le texte modélise ensuite le coût à long terme d’un retour au régime progressif ordinaire: un salarié basé à Madrid avec un salaire de 90 000 € paierait environ 4 850 € de plus par an en impôts, soit 29 100 € sur les six années du régime. Pour les responsables de la mobilité internationale, cet article rappelle l’importance d’intégrer les dates d’enregistrement à la Sécurité sociale espagnole dans les checklists de relocalisation et de programmer des alertes automatiques 30, 60 et 90 jours avant la date limite. Les employeurs pourraient également envisager de préqualifier des conseillers externes pour les cas de « sauvetage ». Bien que ces recommandations ne soient pas contraignantes, leur ton pragmatique — et les économies réelles en jeu — en font une référence utile alors que l’Espagne continue d’attirer les télétravailleurs grâce à la loi Startup.