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Un guide explique comment les nomades numériques américains peuvent combiner le visa espagnol avec le régime fiscal Beckham

sept. 15, 2026
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Un guide explique comment les nomades numériques américains peuvent combiner le visa espagnol avec le régime fiscal Beckham
Un article de blog détaillé publié le 14 septembre par l’agence Beckham Law, basée à Barcelone, explique comment les télétravailleurs américains peuvent profiter du visa digital nomad espagnol pour bénéficier du taux d’imposition avantageux de 24 % réservé aux « impatriés ». L’article précise que la détention de ce visa international de télétravail crée une présomption légale que la condition de travail à distance, définie à l’article 93 de la loi sur l’impôt sur le revenu, est remplie. Cependant, les candidats doivent toujours déposer le formulaire Modelo 149 dans les six mois suivant leur inscription à la Sécurité sociale. Le guide met en lumière trois obstacles spécifiques aux salariés américains: organiser la couverture sociale dans le cadre de l’accord bilatéral de totalisation, déterminer précisément le point de départ du délai de six mois, et gérer les obligations fiscales continues auprès de l’IRS. Il illustre les économies possibles — environ 9 650 € par an sur un salaire de 100 000 € à Valence — tout en avertissant que les salariés aux revenus modestes pourraient payer moins sous le régime général une fois les abattements personnels pris en compte. Pour les équipes RH et fiscales en charge de la mobilité des talents américains, ce billet constitue une checklist pratique: vérifier les certificats de couverture avant la demande de visa, suivre la date exacte d’inscription à la Sécurité sociale, et coordonner les déclarations fiscales américaines pour éviter la double imposition. L’agence souligne également que les freelances possédant leur propre LLC américaine sont soumis à un contrôle renforcé et pourraient ne pas en bénéficier. Alors que les demandes de visa digital nomad continuent d’exploser — dépassant les 30 000 en 2026 selon le ministère de l’Inclusion — cet article offre un guide précieux aux employeurs souhaitant déployer du personnel américain en Espagne avec des coûts fiscaux maîtrisés.
Source : Beckham Law Agency

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