スペインの「ベッカム法」6か月の申請期限を過ぎてしまったらどうする？

また、9月14日にはBeckham Law Agencyが、よくある問題点に焦点を当てた関連記事を発表しました。それは、6か月の申請期限を過ぎてからベッカム制度を知った従業員に関するものです。この記事では、社会保障の登録日を確認すること、締め切りが週末に当たる場合の営業日の延長を数えること、そして5年以上の海外滞在後に新たに適用資格が生じる可能性を探るなど、適用資格を救済できる場合があるチェックポイントを解説しています。遅れて提出されたModelo 149は自動的に却下され、控訴が認められるのは手続き上のごく限られた場合に限られると強調しています。



さらに、記事では通常の累進課税制度を適用した場合の長期的なコストモデルも示しています。マドリード在住で年収9万ユーロの従業員の場合、年間約4,850ユーロ、6年間で合計29,100ユーロの追加税負担となる見込みです。グローバルモビリティの担当者にとっては、スペインの社会保障登録日を移転チェックリストに組み込み、締め切りの30日、60日、90日前に自動アラートを設定することを思い出させる内容となっています。また、雇用主は「救済」ケースに対応できる外部アドバイザーの事前選定も検討すると良いでしょう。

このガイダンスは法的拘束力はありませんが、実務的な視点と実際の節税効果を踏まえ、スペインがスタートアップ法の下でリモートワーカーを引き続き惹きつける中で、参考になる情報と言えます。