La campagne d'expulsions aux États-Unis pousse les Haïtiens vers le nord, mettant à l'épreuve les règles d'asile renforcées du Canada

Les ressortissants haïtiens privés du Statut de Protection Temporaire (TPS) aux États-Unis entreprennent des trajets de 1 400 kilomètres jusqu’à la frontière québécoise, dans l’espoir d’obtenir l’asile au Canada avant d’être arrêtés par les services d’immigration américains. Un reportage approfondi publié le 21 septembre par The Atlantic suit plusieurs familles ayant payé jusqu’à 700 dollars US à des chauffeurs pour atteindre des points de passage informels, après que la Cour suprême des États-Unis a confirmé le mois dernier l’annulation du TPS par le président Trump.

La frontière canadienne s’est durcie depuis l’afflux de migrants à Roxham Road en 2023: les demandeurs d’asile interceptés dans les 14 jours suivant une entrée irrégulière sont désormais inéligibles en vertu des modifications à l’Accord sur les pays tiers sûrs. Pourtant, des failles subsistent. Ceux qui échappent à la détection pendant deux semaines, ou qui ont des proches au Canada, peuvent toujours déposer une demande d’asile et obtenir un permis de travail, un fait de plus en plus relayé dans les groupes de discussion de la diaspora haïtienne.



La Gendarmerie royale du Canada a enregistré 133 demandeurs d’asile inéligibles renvoyés sous garde américaine en août — un record mensuel pour cette année — et les autorités frontalières s’attendent à une hausse en septembre, avec l’intensification des expulsions américaines. Les groupes communautaires haïtiens de Montréal signalent que les refuges sont presque saturés et appellent Ottawa à délivrer des permis de travail humanitaires ciblés, à l’image de ceux créés pour les Vénézuéliens en 2025.

Pour les employeurs, l’impact immédiat est indirect mais tangible: les demandeurs d’asile qui franchissent l’obstacle de l’éligibilité ne peuvent travailler légalement qu’après obtention d’un permis de travail ouvert — dont le délai moyen est désormais de 7 à 9 semaines. Les secteurs déjà en pénurie de main-d’œuvre, notamment la transformation alimentaire et les soins à domicile, pourraient voir une hausse des candidatures à l’automne. Les équipes en charge de la mobilité doivent préparer des processus internes de sélection pour intégrer rapidement les réfugiés une fois autorisés, tout en restant vigilantes quant au respect des nouvelles exigences d’identification mises en place avec le projet de loi C-12.