La coalition mise à fond sur le plan d’immigration « réduire et requalifier »

Lors d’une intervention dimanche sur l’émission Insiders d’ABC, le chef de l’opposition Angus Taylor a défendu la promesse de la Coalition de réduire l’immigration nette à 100 000 personnes par an, tout en relevant les seuils de revenus et de maîtrise de l’anglais pour toutes les principales catégories de visas. Taylor a présenté cette politique comme une réforme économique, affirmant que « réduire les chiffres et relever les critères » permettrait d’améliorer la productivité du travail et d’atténuer la pénurie de logements. Le plan prévoit la suppression des visas pour diplômés et de transition, la réduction de moitié des places humanitaires et l’instauration de contrôles d’intégrité plus stricts. Taylor a également pris ses distances avec la proposition de One Nation d’interdire l’arrivée de personnes venant de certains pays « à haut risque », insistant sur le fait que l’évaluation doit porter « sur le caractère, pas sur la nationalité ». Néanmoins, les critiques qualifient cet ensemble de mesures de la contraction la plus sévère de l’immigration dans l’histoire australienne. Des économistes interrogés par SBS mettent en garde: si des critères d’entrée plus élevés peuvent augmenter le PIB par habitant, la contraction globale risque de réduire la main-d’œuvre, de diminuer les recettes fiscales et de fragiliser des secteurs dépendant des talents étrangers, comme les soins aux personnes âgées, les ressources naturelles et l’enseignement supérieur. Pour les employeurs, la principale inquiétude concerne le traitement des visas. La Coalition prévoit de créer un Centre de coordination renforcée des contrôles, regroupant les services de renseignement, la police et les agences frontalières – une mesure qui pourrait allonger les vérifications des antécédents et retarder les dates de prise de poste des travailleurs étrangers. Les équipes en charge de la mobilité internationale devront intégrer des délais plus longs dans la planification des projets et envisager des sous-catégories de visas susceptibles d’échapper aux restrictions (par exemple, le visa proposé « Compétences en demande »). Si cette politique est mise en œuvre, les organisations employant un grand nombre de migrants temporaires devront auditer leur personnel, identifier les employés à risque et accélérer les démarches vers la résidence permanente lorsque cela est possible. Il est conseillé de participer aux consultations avec le Trésor et le ministère de l’Intérieur durant la phase d’opposition, ouverte jusqu’en novembre.