L'Alberta prévoit un référendum le 19 octobre avec quatre questions liées à l'immigration

Les électeurs de l'Alberta se rendront aux urnes le 19 octobre 2026 pour répondre à dix questions référendaires, dont quatre visent à donner à la province un mandat populaire pour obtenir un contrôle accru sur la sélection des immigrants, l'éligibilité aux prestations et les frais de services pour les nouveaux arrivants. Élections Alberta a publié le libellé final du bulletin de vote le 12 octobre. La première question demande si l'Alberta devrait négocier avec Ottawa pour réduire l'immigration globale à des niveaux « durables », en donnant la priorité aux migrants économiques et en offrant aux Albertains la première opportunité d'accéder aux nouveaux emplois. Les questions suivantes proposent de limiter l'accès aux soins de santé et à l'éducation provinciaux aux personnes ayant un statut approuvé, d'imposer des frais aux nouveaux arrivants pour les services publics et d'introduire une exigence de résidence de 12 mois pour que les non-résidents permanents puissent bénéficier du soutien social. Bien que le référendum soit consultatif, la Première ministre Danielle Smith s'est engagée à respecter son résultat. Des juristes constitutionnels soulignent que la sélection des immigrants relève d'une compétence partagée entre le fédéral et les provinces; l'Alberta nomme déjà des candidats via le Programme d'immigration Alberta Advantage, mais tout nouveau pouvoir nécessiterait un accord fédéral ou une modification législative. Les groupes d'affaires mettent en garde contre l'incertitude que ces questions pourraient engendrer pour les employeurs dépendant des transferts interprovinciaux et des recrutements internationaux. Un vote « oui » pourrait déclencher des négociations prolongées avec Ottawa ou, au minimum, envoyer un signal aux autorités fédérales que l'Alberta souhaite une plus grande part des allocations provinciales pour les candidats nominés. Le vote anticipé débute le 13 octobre. Les employeurs comptant un grand nombre de salariés en Alberta devraient informer leurs employés étrangers sur les critères d’éligibilité et les impacts potentiels des nouvelles politiques, tandis que les équipes en charge de la mobilité pourraient accélérer les demandes avant toute période d’incertitude réglementaire.