Le programme historique des « Enfants du Royaume » ouvre une nouvelle voie vers la citoyenneté canadienne

Plus de 100 000 enfants britanniques défavorisés ont été envoyés travailler dans des fermes et des foyers canadiens entre 1869 et les années 1930. Un article approfondi publié le 24 septembre rappelle aux descendants que les récentes modifications à la Loi sur la citoyenneté pourraient signifier qu’ils détiennent déjà la citoyenneté canadienne par filiation. Le projet de loi C-3, en vigueur depuis décembre 2025, a supprimé la limite dite de la première génération pour de nombreuses familles, permettant ainsi à la citoyenneté de se transmettre sur plusieurs générations nées à l’étranger — à condition qu’un ancêtre soit devenu (ou aurait dû devenir) citoyen canadien au 1er janvier 1947. Cette date est cruciale car c’est à ce moment que le Canada a créé sa propre citoyenneté, distincte du statut de sujet britannique.



Pour les entreprises, les implications sont spécifiques mais importantes: les professionnels éligibles à double nationalité dans les pôles technologiques du Royaume-Uni ou des États-Unis pourraient utiliser leur statut canadien pour accepter des missions en Amérique du Nord sans les contraintes habituelles liées aux permis de travail. Les services RH en charge de la mobilité internationale devraient envisager d’intégrer des « vérifications de citoyenneté par filiation » dans leurs procédures de diligence avant relocalisation, notamment pour les employés d’ascendance britannique ou irlandaise ayant des récits familiaux d’enfants émigrés.

L’article détaille les étapes pratiques à suivre — consulter la base de données « Home Children » de Bibliothèque et Archives Canada, confirmer la résidence au 1er janvier 1947 et documenter chaque lien générationnel — que doivent respecter les candidats potentiels. Il met aussi en garde contre les renonciations passées ou l’absence de documents officiels pouvant interrompre la chaîne d’éligibilité. Les avocats spécialisés en immigration constatent une hausse des demandes depuis l’adoption du projet de loi C-3, signe d’une demande latente. Dans un marché du travail tendu, la possibilité d’obtenir rapidement un passeport canadien inattendu représente un avantage concurrentiel à explorer, tant pour les individus que pour les entreprises qui déploient régulièrement du personnel entre le Canada et les États-Unis.