Le ministère de la Justice, de l’Intérieur et de la Migration a confirmé ce matin (12 octobre 2026) que le Cabinet a accordé un statut de priorité à la rédaction du projet de loi sur la nationalité et la citoyenneté irlandaises (modification) de 2026, accélérant ainsi la réforme longtemps attendue du régime de naturalisation en Irlande. Selon le schéma général publié le mois dernier, ce projet de loi allongera la période requise de « résidence prise en compte » pour la plupart des candidats, passant de cinq à huit ans, instaurera des tests obligatoires de langue et de civisme (avec une option en langue des signes irlandaise) et établira une base légale claire pour la révocation de la citoyenneté obtenue par fraude ou en cas de criminalité grave.
Pour les employeurs et les équipes de mobilité internationale, la principale nouveauté est cette durée de résidence prolongée: les titulaires de permis hautement qualifiés, qui intégraient jusqu’à présent un parcours de cinq ans vers la citoyenneté dans leurs plans de fidélisation, devront revoir leurs calendriers, la durée des missions et la planification des successions. L’accent explicite du projet de loi sur « l’autonomie économique » devrait également renforcer le contrôle des périodes passées hors du pays et de la dépendance aux aides sociales, compliquant potentiellement les demandes pour les salariés ayant beaucoup voyagé dans le cadre de leurs missions.
Le ministère assure que les autorisations de séjour actuelles (Stamp 1, 1G, 4, etc.) ne seront pas affectées, mais les ONG de défense des droits des immigrés craignent que cette mesure n’allonge le délai d’attente pour de nombreuses familles avant d’obtenir la stabilité que confère la citoyenneté. Les entreprises parrainant des employés sont invitées à revoir dès maintenant leurs politiques de relocalisation, à garantir la rigueur des dossiers de conformité fiscale et de résidence continue, et à prévoir un budget pour un soutien juridique accru une fois les nouveaux tests en vigueur. Des notes d’orientation et un calendrier de mise en œuvre seront communiqués avant que le projet de loi n’arrive en commission plus tard dans la session.
Pour les employeurs et les équipes de mobilité internationale, la principale nouveauté est cette durée de résidence prolongée: les titulaires de permis hautement qualifiés, qui intégraient jusqu’à présent un parcours de cinq ans vers la citoyenneté dans leurs plans de fidélisation, devront revoir leurs calendriers, la durée des missions et la planification des successions. L’accent explicite du projet de loi sur « l’autonomie économique » devrait également renforcer le contrôle des périodes passées hors du pays et de la dépendance aux aides sociales, compliquant potentiellement les demandes pour les salariés ayant beaucoup voyagé dans le cadre de leurs missions.
Le ministère assure que les autorisations de séjour actuelles (Stamp 1, 1G, 4, etc.) ne seront pas affectées, mais les ONG de défense des droits des immigrés craignent que cette mesure n’allonge le délai d’attente pour de nombreuses familles avant d’obtenir la stabilité que confère la citoyenneté. Les entreprises parrainant des employés sont invitées à revoir dès maintenant leurs politiques de relocalisation, à garantir la rigueur des dossiers de conformité fiscale et de résidence continue, et à prévoir un budget pour un soutien juridique accru une fois les nouveaux tests en vigueur. Des notes d’orientation et un calendrier de mise en œuvre seront communiqués avant que le projet de loi n’arrive en commission plus tard dans la session.
Source : Eversheds Sutherland
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