أكدت وزارة العدل والشؤون الداخلية والهجرة صباح اليوم (12 أكتوبر 2026) أن مجلس الوزراء منح مشروع قانون تعديل الجنسية والجنسية الإيرلندية لعام 2026 أولوية في صياغته، مما يسرع من وتيرة الإصلاح المنتظر لنظام التجنيس في أيرلندا. وفقًا للمسودة العامة التي نُشرت الشهر الماضي، سيزيد المشروع فترة الإقامة المؤهلة لمعظم المتقدمين من خمس إلى ثماني سنوات، ويُدخل اختبارات إلزامية في اللغة والمعرفة المدنية (بما في ذلك خيار لغة الإشارة الأيرلندية)، ويضع أساسًا قانونيًا واضحًا لسحب الجنسية المكتسبة عن طريق الاحتيال أو الجرائم الخطيرة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل وفرق التنقل الدولي، فإن التغيير الأبرز هو تمديد فترة الإقامة المطلوبة: إذ سيحتاج حاملو تصاريح العمل الماهرة الذين كانوا يعتمدون على مسار التجنيس خلال خمس سنوات إلى تعديل جداولهم الزمنية، وفترات الإيفاد، وخطط التعاقب الوظيفي. كما أن تركيز المشروع على "الاعتماد الاقتصادي الذاتي" سيزيد من التدقيق في فترات الإقامة خارج الدولة والاعتماد على الدعم الاجتماعي، مما قد يعقد طلبات الموظفين الذين سافروا كثيرًا خلال مهامهم.
تؤكد الوزارة أن تصاريح الإقامة الحالية (Stamp 1، 1G، 4، وغيرها) لن تتأثر، لكن منظمات حقوق المهاجرين تحذر من أن هذا التغيير قد يطيل فترة انتظار العديد من العائلات للاستقرار الذي توفره الجنسية. وينصح أصحاب الشركات التي ترعى موظفين بمراجعة سياسات الانتقال الآن، وضمان توثيق الالتزام الضريبي والإقامة المستمرة بدقة، والنظر في تخصيص ميزانية للدعم القانوني الإضافي بمجرد تطبيق الاختبارات الجديدة. ومن المتوقع صدور ملاحظات إرشادية وجدول زمني للتنفيذ قبل وصول المشروع إلى مرحلة اللجنة في هذا الفصل البرلماني.
أما بالنسبة لأصحاب العمل وفرق التنقل الدولي، فإن التغيير الأبرز هو تمديد فترة الإقامة المطلوبة: إذ سيحتاج حاملو تصاريح العمل الماهرة الذين كانوا يعتمدون على مسار التجنيس خلال خمس سنوات إلى تعديل جداولهم الزمنية، وفترات الإيفاد، وخطط التعاقب الوظيفي. كما أن تركيز المشروع على "الاعتماد الاقتصادي الذاتي" سيزيد من التدقيق في فترات الإقامة خارج الدولة والاعتماد على الدعم الاجتماعي، مما قد يعقد طلبات الموظفين الذين سافروا كثيرًا خلال مهامهم.
تؤكد الوزارة أن تصاريح الإقامة الحالية (Stamp 1، 1G، 4، وغيرها) لن تتأثر، لكن منظمات حقوق المهاجرين تحذر من أن هذا التغيير قد يطيل فترة انتظار العديد من العائلات للاستقرار الذي توفره الجنسية. وينصح أصحاب الشركات التي ترعى موظفين بمراجعة سياسات الانتقال الآن، وضمان توثيق الالتزام الضريبي والإقامة المستمرة بدقة، والنظر في تخصيص ميزانية للدعم القانوني الإضافي بمجرد تطبيق الاختبارات الجديدة. ومن المتوقع صدور ملاحظات إرشادية وجدول زمني للتنفيذ قبل وصول المشروع إلى مرحلة اللجنة في هذا الفصل البرلماني.
المصدر: Eversheds Sutherland
