
La mise en œuvre de l’Accord de libre-échange entre l’Inde et la Nouvelle-Zélande est passée en mode opérationnel à 00h01 IST le 20 octobre. Dès la première journée complète d’activité, le 21 octobre, Immigration Nouvelle-Zélande a ouvert les formulaires en ligne pour deux visas spécifiques réservés aux ressortissants indiens: le « Visa de travail qualifié Inde » et le « Visa de travail emblématique Inde ». Ensemble, ces deux dispositifs offrent jusqu’à 5 000 permis de travail de trois ans en simultané.
Le volet qualifié cible les ingénieurs, professionnels de l’informatique, personnels de santé et enseignants, tandis que la liste emblématique réserve 600 places aux ambassadeurs culturels tels que chefs indiens, musiciens classiques, instructeurs de yoga et praticiens AYUSH. Les employeurs doivent être accrédités dans le cadre du système AEWV de Nouvelle-Zélande et verser au moins le salaire médian (31,61 NZ$ de l’heure), sauf exemption.
Pour les entreprises indiennes réalisant des projets à Auckland ou Wellington, cette procédure supprime l’incertitude liée aux tests du marché du travail: une fois le quota disponible, une offre d’emploi conforme et les documents justificatifs suffisent. Toutefois, la participation est limitée dans le temps: les titulaires doivent passer trois ans hors de Nouvelle-Zélande avant de pouvoir postuler à nouveau, ce qui impose une planification rigoureuse des missions en rotation.
Le chapitre sur les services garantit également l’entrée des visiteurs d’affaires de courte durée, des fournisseurs de services contractuels et des transferts intra-entreprise, en miroir des dispositions accordées par l’Inde aux Néo-Zélandais. Les cabinets d’avocats soulignent que cette réciprocité sera essentielle lorsque les conglomérats indiens commenceront à soumissionner pour des contrats d’infrastructures en Nouvelle-Zélande.
Le ministre du Commerce, Piyush Goyal, prévoit que le commerce bilatéral pourrait tripler pour atteindre 7 milliards de NZ$ d’ici 2030, mais les experts en mobilité alertent sur la capacité de traitement des centres de visas de New Delhi et Mumbai, qui sera mise à rude épreuve dans les semaines à venir. Les candidats sont invités à anticiper la prise de rendez-vous pour les examens médicaux et les certificats de police afin d’éviter les engorgements.
Le volet qualifié cible les ingénieurs, professionnels de l’informatique, personnels de santé et enseignants, tandis que la liste emblématique réserve 600 places aux ambassadeurs culturels tels que chefs indiens, musiciens classiques, instructeurs de yoga et praticiens AYUSH. Les employeurs doivent être accrédités dans le cadre du système AEWV de Nouvelle-Zélande et verser au moins le salaire médian (31,61 NZ$ de l’heure), sauf exemption.
Pour les entreprises indiennes réalisant des projets à Auckland ou Wellington, cette procédure supprime l’incertitude liée aux tests du marché du travail: une fois le quota disponible, une offre d’emploi conforme et les documents justificatifs suffisent. Toutefois, la participation est limitée dans le temps: les titulaires doivent passer trois ans hors de Nouvelle-Zélande avant de pouvoir postuler à nouveau, ce qui impose une planification rigoureuse des missions en rotation.
Le chapitre sur les services garantit également l’entrée des visiteurs d’affaires de courte durée, des fournisseurs de services contractuels et des transferts intra-entreprise, en miroir des dispositions accordées par l’Inde aux Néo-Zélandais. Les cabinets d’avocats soulignent que cette réciprocité sera essentielle lorsque les conglomérats indiens commenceront à soumissionner pour des contrats d’infrastructures en Nouvelle-Zélande.
Le ministre du Commerce, Piyush Goyal, prévoit que le commerce bilatéral pourrait tripler pour atteindre 7 milliards de NZ$ d’ici 2030, mais les experts en mobilité alertent sur la capacité de traitement des centres de visas de New Delhi et Mumbai, qui sera mise à rude épreuve dans les semaines à venir. Les candidats sont invités à anticiper la prise de rendez-vous pour les examens médicaux et les certificats de police afin d’éviter les engorgements.
Source : Business Standard
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