
8 नवंबर को नीति श्वेतपत्र प्रकाशित करते हुए, अल्बानेज़ सरकार ने 1996 के बाद से सबसे व्यापक प्रवासन सुधार की रूपरेखा पेश की, जिसका उद्देश्य ‘स्थायी अस्थायीपन’ को रोकना और वीजा प्रणाली में सार्वजनिक विश्वास बहाल करना है। इस योजना में 2024-25 के स्थायी प्रवासन की सीमा 185,000 पर बनी रहेगी, लेकिन 71% (132,200 स्थान) को कुशल श्रेणी में पुनः आवंटित किया जाएगा, साथ ही उन रास्तों को कड़ा किया जाएगा जो लगातार अस्थायी वीजा को बढ़ावा देते रहे हैं।
मुख्य स्तंभों में वर्तमान Genuine Temporary Entrant आवश्यकता की जगह एक नया ‘सच्चे छात्र’ परीक्षण शामिल है, वित्तीय क्षमता के मानक बढ़ाकर AUD 29,710 किया गया है, और Subclass 500 आवेदन शुल्क में 25% की वृद्धि कर इसे AUD 2,000 किया गया है। नियोक्ताओं के लिए, कैनबरा ने तेज़, तीन-स्तरीय Skills in Demand वीजा का वादा किया है, जिसमें मान्यता प्राप्त प्रायोजकों के लिए एक सप्ताह में प्रक्रिया पूरी होगी, साथ ही उच्च वेतन वाले पदों के लिए Talent and Innovation वीजा भी पेश किया जाएगा। अंक-आधारित परीक्षण सुधार पर परामर्श दिसंबर में शुरू होगा।
विश्वविद्यालयों के लिए संदेश स्पष्ट है: विकास मात्रा से गुणवत्ता की ओर बढ़ना चाहिए। नामांकन और पूर्णता मानकों को पार करने वाले संस्थान धीमी वीजा-प्रक्रिया श्रेणी में डाले जा सकते हैं, जिससे सेमेस्टर की शुरुआत में देरी हो सकती है। उच्च-परिवर्तन भर्ती मॉडल पर निर्भर शिक्षा एजेंटों को अपने व्यवसाय के अनुमान पुनः समायोजित करने होंगे।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों ने तेज़ कुशल वीजा निर्णयों के वादे का स्वागत किया है, लेकिन कई उपश्रेणियों में शुल्क वृद्धि – जिसमें Subclass 482 अस्थायी कौशल कमी वीजा भी शामिल है – बजट समायोजन की आवश्यकता बताए हैं। प्रवासन सलाहकारों ने भी सरकार की वास्तविक समय में पेशे की सीमा और क्षेत्रीय श्रम पूर्वानुमान प्रकाशित करने की योजना को सराहा है, जो HR को प्रतिभा योजना बनाने में मदद करेगा।
हालांकि अधिकांश उपायों के लिए 2026 की शुरुआत में विधायी बदलाव आवश्यक हैं, गृह मामलों का कहना है कि संक्रमण नियम अगले वित्तीय वर्ष से पहले लागू होने लगेंगे। इसलिए, कर्मचारियों या इंटर्न्स को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को वर्तमान प्रक्रियाओं की तुलना मसौदा नियमों से करनी चाहिए और शुल्क वृद्धि से पहले महत्वपूर्ण आवेदन तेज़ी से पूरा करने पर विचार करना चाहिए।
मुख्य स्तंभों में वर्तमान Genuine Temporary Entrant आवश्यकता की जगह एक नया ‘सच्चे छात्र’ परीक्षण शामिल है, वित्तीय क्षमता के मानक बढ़ाकर AUD 29,710 किया गया है, और Subclass 500 आवेदन शुल्क में 25% की वृद्धि कर इसे AUD 2,000 किया गया है। नियोक्ताओं के लिए, कैनबरा ने तेज़, तीन-स्तरीय Skills in Demand वीजा का वादा किया है, जिसमें मान्यता प्राप्त प्रायोजकों के लिए एक सप्ताह में प्रक्रिया पूरी होगी, साथ ही उच्च वेतन वाले पदों के लिए Talent and Innovation वीजा भी पेश किया जाएगा। अंक-आधारित परीक्षण सुधार पर परामर्श दिसंबर में शुरू होगा।
विश्वविद्यालयों के लिए संदेश स्पष्ट है: विकास मात्रा से गुणवत्ता की ओर बढ़ना चाहिए। नामांकन और पूर्णता मानकों को पार करने वाले संस्थान धीमी वीजा-प्रक्रिया श्रेणी में डाले जा सकते हैं, जिससे सेमेस्टर की शुरुआत में देरी हो सकती है। उच्च-परिवर्तन भर्ती मॉडल पर निर्भर शिक्षा एजेंटों को अपने व्यवसाय के अनुमान पुनः समायोजित करने होंगे।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों ने तेज़ कुशल वीजा निर्णयों के वादे का स्वागत किया है, लेकिन कई उपश्रेणियों में शुल्क वृद्धि – जिसमें Subclass 482 अस्थायी कौशल कमी वीजा भी शामिल है – बजट समायोजन की आवश्यकता बताए हैं। प्रवासन सलाहकारों ने भी सरकार की वास्तविक समय में पेशे की सीमा और क्षेत्रीय श्रम पूर्वानुमान प्रकाशित करने की योजना को सराहा है, जो HR को प्रतिभा योजना बनाने में मदद करेगा।
हालांकि अधिकांश उपायों के लिए 2026 की शुरुआत में विधायी बदलाव आवश्यक हैं, गृह मामलों का कहना है कि संक्रमण नियम अगले वित्तीय वर्ष से पहले लागू होने लगेंगे। इसलिए, कर्मचारियों या इंटर्न्स को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को वर्तमान प्रक्रियाओं की तुलना मसौदा नियमों से करनी चाहिए और शुल्क वृद्धि से पहले महत्वपूर्ण आवेदन तेज़ी से पूरा करने पर विचार करना चाहिए।
स्रोत: Australia Times
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