Canberra przedstawia reformę migracyjną na lata 2024-25: zaostrzone zasady dla studentów, uproszczone wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Publikując 8 listopada dokument strategiczny, rząd Albanese przedstawił najobszerniejszą reformę migracyjną od 1996 roku, mającą na celu ograniczenie zjawiska „permanentnej tymczasowości” oraz przywrócenie zaufania do systemu wizowego. Plan utrzymuje limit stałej migracji na lata 2024-25 na poziomie 185 000 miejsc, ale 71% (132 200 miejsc) zostanie przeznaczone na kategorię wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie zaostrzając ścieżki, które dotychczas sprzyjały kolejnym wizom tymczasowym.

Kluczowe elementy to nowy test „Prawdziwego Studenta”, który zastąpi obecny wymóg Genuine Temporary Entrant, wyższe progi finansowe (29 710 AUD) oraz 25% podwyżka opłaty za wizę Subclass 500 do 2 000 AUD. Po stronie pracodawców Canberra obiecuje szybszą, trzystopniową wizę Skills in Demand z czasem rozpatrzenia wynoszącym tydzień dla akredytowanych sponsorów, a także wizę Talent and Innovation skierowaną do osób na wysokopłatnych stanowiskach. Konsultacje dotyczące reformy punktowego systemu kwalifikacji rozpoczną się w grudniu.



Dla uczelni przekaz jest jasny: rozwój musi przesunąć się z ilości na jakość. Instytucje przekraczające limity rekrutacji i ukończenia studiów mogą zostać przeniesione do wolniejszej ścieżki rozpatrywania wiz, co może opóźnić rozpoczęcie semestru. Agenci edukacyjni opierający się na modelach rekrutacji o wysokiej rotacji będą musieli dostosować swoje założenia biznesowe.

Zespoły ds. mobilności korporacyjnej pozytywnie oceniają zapowiedź szybszych decyzji wizowych dla wykwalifikowanych pracowników, ale ostrzegają, że podwyżki opłat w wielu kategoriach – w tym za wizę Subclass 482 Temporary Skill Shortage – będą wymagały korekty budżetów. Doradcy migracyjni zwracają też uwagę na zamiar rządu publikowania na bieżąco limitów zawodowych oraz prognoz regionalnego rynku pracy, co powinno pomóc działom HR w planowaniu zasobów kadrowych.

Choć większość zmian wymaga nowelizacji ustaw planowanej na początek 2026 roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że przepisy przejściowe zaczną obowiązywać jeszcze przed rozpoczęciem nowego roku finansowego. Pracodawcy sponsorujący pracowników lub stażystów powinni więc porównać obecne plany rekrutacyjne z projektowanymi zmianami i rozważyć przyspieszenie kluczowych wniosków przed wzrostem opłat.