Canberra Gariskan Pembaharuan Migrasi 2024-25: Peraturan Pelajar Lebih Ketat, Visa Mahir Dipermudah

Pada 8 November, Kerajaan Albanese menerbitkan kertas dasar yang memperincikan pembaharuan migrasi paling menyeluruh sejak 1996, bertujuan mengatasi isu ‘sementara kekal’ dan memulihkan keyakinan awam terhadap sistem visa. Pelan ini mengekalkan had migrasi tetap 2024-25 pada 185,000 tempat tetapi memperuntukkan semula 71% (132,200 tempat) kepada aliran kemahiran sambil mengetatkan laluan yang selama ini menggalakkan visa sementara berturut-turut.

Teras utama termasuk ujian ‘Pelajar Sahih’ baru menggantikan syarat Pemohon Sementara Sahih, penetapan tahap kewangan minimum lebih tinggi (AUD 29,710) dan kenaikan 25% yuran permohonan Subkelas 500 kepada AUD 2,000. Dari segi majikan, Canberra menjanjikan visa Kemahiran Dalam Permintaan tiga peringkat dengan masa pemprosesan satu minggu untuk penaja berakreditasi, serta visa Bakat dan Inovasi yang menyasarkan jawatan berpendapatan tinggi. Perundingan mengenai reformasi sistem mata akan dibuka pada Disember.



Bagi universiti, mesejnya jelas: pertumbuhan mesti beralih dari kuantiti ke kualiti. Institusi yang melebihi had pendaftaran dan penyelesaian risiko dimasukkan ke dalam kategori pemprosesan visa yang lebih perlahan, berpotensi menunda pengambilan semester. Ejen pendidikan yang bergantung pada model pengambilan berputar tinggi perlu menyesuaikan semula strategi perniagaan mereka.

Pasukan mobiliti korporat menyambut baik janji keputusan visa kemahiran yang lebih pantas tetapi memberi amaran bahawa kenaikan yuran bagi pelbagai subkelas – termasuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara Subkelas 482 – memerlukan penyesuaian bajet. Penasihat migrasi juga mencatat niat kerajaan untuk menerbitkan had pekerjaan masa nyata dan ramalan tenaga kerja wilayah, alat yang akan membantu HR merancang saluran bakat.

Walaupun kebanyakan langkah memerlukan perubahan perundangan yang dijadualkan awal 2026, Jabatan Dalam Negeri berkata peraturan peralihan akan mula dilaksanakan sebelum tahun kewangan berikutnya. Majikan yang menaja kakitangan atau pelatih disarankan menilai semula saluran semasa berbanding draf dasar dan mempertimbangkan mempercepat permohonan kritikal sebelum kenaikan yuran.