Canberra Rencanakan Perombakan Migrasi 2024-25: Aturan Mahasiswa Lebih Ketat, Visa Kerja Terampil Lebih Sederhana

Pada 8 November, Pemerintah Albanese menerbitkan makalah kebijakan yang memaparkan reformasi migrasi paling komprehensif sejak 1996, dengan tujuan mengatasi ‘ketidakpastian permanen’ dan mengembalikan kepercayaan publik terhadap sistem visa. Rencana ini mempertahankan kuota migrasi permanen 2024-25 sebanyak 185.000, namun mengalokasikan ulang 71% (132.200 tempat) untuk jalur keterampilan sambil memperketat jalur yang selama ini mendorong visa sementara berulang.

Pilar utama meliputi pengenalan tes ‘Mahasiswa Asli’ baru menggantikan persyaratan Genuine Temporary Entrant saat ini, peningkatan standar kapasitas keuangan (AUD 29.710), serta kenaikan 25% biaya aplikasi Subclass 500 menjadi AUD 2.000. Di sisi pemberi kerja, Canberra menjanjikan visa Keterampilan dalam Permintaan tiga tingkat dengan waktu proses satu minggu untuk sponsor terakreditasi, serta visa Bakat dan Inovasi yang menargetkan posisi bergaji tinggi. Konsultasi reformasi sistem poin akan dibuka pada Desember.



Pesan untuk universitas jelas: pertumbuhan harus berfokus pada kualitas, bukan kuantitas. Institusi yang melampaui batas pendaftaran dan kelulusan berisiko dipindahkan ke jalur pemrosesan visa yang lebih lambat, yang dapat menunda penerimaan mahasiswa semester berikutnya. Agen pendidikan yang bergantung pada model rekrutmen volume tinggi harus menyesuaikan asumsi bisnis mereka.

Tim mobilitas korporat menyambut baik janji percepatan keputusan visa keterampilan, namun memperingatkan bahwa kenaikan biaya di berbagai subclass – termasuk visa Subclass 482 Temporary Skill Shortage – akan memerlukan penyesuaian anggaran. Konsultan migrasi juga mencatat niat pemerintah untuk mempublikasikan batasan pekerjaan secara real-time dan perkiraan tenaga kerja regional, alat yang akan membantu HR merencanakan pipeline talenta.

Meskipun sebagian besar kebijakan memerlukan perubahan legislatif yang dijadwalkan awal 2026, Departemen Dalam Negeri menyatakan regulasi transisi akan mulai diterapkan sebelum tahun anggaran berikutnya. Oleh karena itu, pemberi kerja yang mensponsori staf atau magang disarankan untuk membandingkan pipeline saat ini dengan rancangan kebijakan dan mempertimbangkan percepatan aplikasi penting sebelum kenaikan biaya berlaku.