6 से 8 नवंबर तक, डॉर्टमंड में VisionItaly 2025 का आयोजन हुआ, जो तीन दिवसीय मंच था और 1955 के इतालो-जर्मन भर्ती संधि की 70वीं वर्षगांठ का जश्न मनाने के साथ-साथ दोनों अर्थव्यवस्थाओं के बीच प्रतिभा के परिपत्र प्रवाह के भविष्य की जांच करता है। यह कार्यक्रम Com.It.Es. और Consiglio Generale degli Italiani all’Estero (CGIE) द्वारा आयोजित किया गया, जिसमें राजनयिकों, वैज्ञानिकों और व्यापारिक अधिकारियों ने भाग लिया और द्वैध नागरिकता सुधार से लेकर स्टार्ट-अप वीजा तक के विषयों पर चर्चा की।
बर्लिन में इतालवी दूतावास के मुख्य वक्ताओं ने बताया कि अब जर्मनी में आधिकारिक रूप से 8,30,000 से अधिक इतालवी पंजीकृत हैं – जो 2018 से 12 प्रतिशत की वृद्धि है – और ये मुख्य रूप से बवेरिया और नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया जैसे इंजीनियरिंग हब में केंद्रित हैं। पैनल सदस्यों ने तर्क दिया कि इटली के “rientro cervelli” (मस्तिष्क वापसी) योजना के तहत कर प्रोत्साहन को पांच वर्षों से अधिक बढ़ाया जाना चाहिए ताकि उच्च योग्य पेशेवरों को वापस लाया जा सके।
![इतालवी प्रवासी नेताओं ने डॉर्टमंड में इटालो-जर्मन श्रम समझौते के 70 साल पूरे होने पर बैठक की।]()
कांसुलर सेवाओं पर एक कार्यशाला में फ्रैंकफर्ट और म्यूनिख कांसुलेट में पासपोर्ट नवीनीकरण के लिए लगातार अपॉइंटमेंट की कमी पर जोर दिया गया। CGIE ने ब्रिटेन के GOV.UK मॉडल की तरह बुकिंग समन्वय के लिए एक राष्ट्रीय पोर्टल बनाने का प्रस्ताव रखा और फरवरी 2026 तक विदेश मंत्रालय को एक व्यवहार्यता अध्ययन सौंपने का वादा किया।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक निष्कर्ष यह था कि सीमा पार पेंशन और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को मान्यता देना बढ़ती अहमियत रखता है। कई छोटे और मध्यम उद्यमों ने शिकायत की कि द्विपक्षीय समझौतों के टुकड़े-टुकड़े होने के कारण इंजीनियरों को अस्थायी रूप से भेजना मुश्किल हो जाता है क्योंकि इससे दोहरी योगदान की समस्या होती है। अधिकारियों ने संकेत दिया कि 2026 में बातचीत के लिए प्रस्तावित एक नया इतालो-जर्मन प्रोटोकॉल पोर्टेबल लाभों को सरल बना सकता है।
मंच का समापन 1955 के एक श्रमिक अनुबंध को दूसरी पीढ़ी के उद्यमियों के समूह को प्रतीकात्मक रूप से सौंपने के साथ हुआ, जो कम-कुशल प्रवासन से उच्च-कुशल गतिशीलता की ओर बदलाव को दर्शाता है। दोनों बाजारों में संचालन करने वाली कंपनियों को आगामी नीति प्रस्तावों पर नजर रखनी चाहिए, जो कर्मचारियों की पोस्टिंग को आसान बना सकते हैं और दीर्घकालिक निवासियों के लिए नागरिकता के रास्ते को तेज कर सकते हैं।
बर्लिन में इतालवी दूतावास के मुख्य वक्ताओं ने बताया कि अब जर्मनी में आधिकारिक रूप से 8,30,000 से अधिक इतालवी पंजीकृत हैं – जो 2018 से 12 प्रतिशत की वृद्धि है – और ये मुख्य रूप से बवेरिया और नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया जैसे इंजीनियरिंग हब में केंद्रित हैं। पैनल सदस्यों ने तर्क दिया कि इटली के “rientro cervelli” (मस्तिष्क वापसी) योजना के तहत कर प्रोत्साहन को पांच वर्षों से अधिक बढ़ाया जाना चाहिए ताकि उच्च योग्य पेशेवरों को वापस लाया जा सके।
कांसुलर सेवाओं पर एक कार्यशाला में फ्रैंकफर्ट और म्यूनिख कांसुलेट में पासपोर्ट नवीनीकरण के लिए लगातार अपॉइंटमेंट की कमी पर जोर दिया गया। CGIE ने ब्रिटेन के GOV.UK मॉडल की तरह बुकिंग समन्वय के लिए एक राष्ट्रीय पोर्टल बनाने का प्रस्ताव रखा और फरवरी 2026 तक विदेश मंत्रालय को एक व्यवहार्यता अध्ययन सौंपने का वादा किया।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक निष्कर्ष यह था कि सीमा पार पेंशन और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को मान्यता देना बढ़ती अहमियत रखता है। कई छोटे और मध्यम उद्यमों ने शिकायत की कि द्विपक्षीय समझौतों के टुकड़े-टुकड़े होने के कारण इंजीनियरों को अस्थायी रूप से भेजना मुश्किल हो जाता है क्योंकि इससे दोहरी योगदान की समस्या होती है। अधिकारियों ने संकेत दिया कि 2026 में बातचीत के लिए प्रस्तावित एक नया इतालो-जर्मन प्रोटोकॉल पोर्टेबल लाभों को सरल बना सकता है।
मंच का समापन 1955 के एक श्रमिक अनुबंध को दूसरी पीढ़ी के उद्यमियों के समूह को प्रतीकात्मक रूप से सौंपने के साथ हुआ, जो कम-कुशल प्रवासन से उच्च-कुशल गतिशीलता की ओर बदलाव को दर्शाता है। दोनों बाजारों में संचालन करने वाली कंपनियों को आगामी नीति प्रस्तावों पर नजर रखनी चाहिए, जो कर्मचारियों की पोस्टिंग को आसान बना सकते हैं और दीर्घकालिक निवासियों के लिए नागरिकता के रास्ते को तेज कर सकते हैं।
स्रोत: Corriere d’Italia
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