De 6 a 8 de novembro, Dortmund sediou o VisionItaly 2025, um fórum de três dias que celebrou os 70 anos do tratado ítalo-alemão de recrutamento de 1955 e analisou o futuro dos fluxos circulares de talentos entre as duas economias. Organizado pelo Com.It.Es. e pelo Consiglio Generale degli Italiani all’Estero (CGIE), o evento reuniu diplomatas, cientistas e executivos que discutiram temas que vão desde a reforma da dupla cidadania até vistos para startups.
As palestras da Embaixada da Itália em Berlim destacaram que mais de 830 mil italianos estão oficialmente registrados na Alemanha – um aumento de 12% desde 2018 – com maior concentração em polos de engenharia como Baviera e Renânia do Norte-Vestfália. Os debatedores defenderam que os incentivos fiscais do regime italiano “rientro cervelli” deveriam ser estendidos além de cinco anos para atrair de volta profissionais altamente qualificados.
![Líderes da diáspora italiana se reúnem em Dortmund para celebrar 70 anos do acordo trabalhista ítalo-alemão]()
Um workshop sobre serviços consulares ressaltou a escassez crônica de vagas para renovação de passaportes nos consulados de Frankfurt e Munique. O CGIE propôs a criação de um portal nacional único para coordenar agendamentos, inspirado no modelo britânico GOV.UK, e se comprometeu a entregar um estudo de viabilidade ao Ministério das Relações Exteriores até fevereiro de 2026.
Para os empregadores, a principal conclusão prática foi a crescente importância do reconhecimento das contribuições previdenciárias e sociais transfronteiriças. Várias pequenas e médias empresas reclamaram que acordos bilaterais fragmentados dificultam a transferência temporária de engenheiros sem gerar contribuições em duplicidade. Autoridades indicaram que um novo protocolo ítalo-alemão, a ser negociado em 2026, pode simplificar os benefícios portáteis.
O fórum foi encerrado com a simbólica entrega de um contrato de trabalho de 1955 a um grupo de empreendedores da segunda geração, destacando a transição da migração de baixa qualificação para a mobilidade de alta qualificação. Empresas com operações em ambos os mercados devem ficar atentas às propostas políticas que virão, pois podem facilitar o destacamento de trabalhadores e acelerar os processos de cidadania para residentes de longa data.
As palestras da Embaixada da Itália em Berlim destacaram que mais de 830 mil italianos estão oficialmente registrados na Alemanha – um aumento de 12% desde 2018 – com maior concentração em polos de engenharia como Baviera e Renânia do Norte-Vestfália. Os debatedores defenderam que os incentivos fiscais do regime italiano “rientro cervelli” deveriam ser estendidos além de cinco anos para atrair de volta profissionais altamente qualificados.
Um workshop sobre serviços consulares ressaltou a escassez crônica de vagas para renovação de passaportes nos consulados de Frankfurt e Munique. O CGIE propôs a criação de um portal nacional único para coordenar agendamentos, inspirado no modelo britânico GOV.UK, e se comprometeu a entregar um estudo de viabilidade ao Ministério das Relações Exteriores até fevereiro de 2026.
Para os empregadores, a principal conclusão prática foi a crescente importância do reconhecimento das contribuições previdenciárias e sociais transfronteiriças. Várias pequenas e médias empresas reclamaram que acordos bilaterais fragmentados dificultam a transferência temporária de engenheiros sem gerar contribuições em duplicidade. Autoridades indicaram que um novo protocolo ítalo-alemão, a ser negociado em 2026, pode simplificar os benefícios portáteis.
O fórum foi encerrado com a simbólica entrega de um contrato de trabalho de 1955 a um grupo de empreendedores da segunda geração, destacando a transição da migração de baixa qualificação para a mobilidade de alta qualificação. Empresas com operações em ambos os mercados devem ficar atentas às propostas políticas que virão, pois podem facilitar o destacamento de trabalhadores e acelerar os processos de cidadania para residentes de longa data.
Fonte: Corriere d’Italia
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