Od 6 do 8 listopada w Dortmundzie odbyło się VisionItaly 2025 – trzydniowe forum upamiętniające 70. rocznicę traktatu italo-niemieckiego z 1955 roku dotyczącego rekrutacji pracowników oraz analizujące przyszłość obiegu talentów między obiema gospodarkami. Wydarzenie, zorganizowane przez Com.It.Es. oraz Consiglio Generale degli Italiani all’Estero (CGIE), zgromadziło dyplomatów, naukowców i przedstawicieli biznesu, którzy poruszali tematy od reformy podwójnego obywatelstwa po wizy dla start-upów.
Wystąpienia ambasady Włoch w Berlinie podkreśliły, że w Niemczech oficjalnie zarejestrowanych jest ponad 830 tys. Włochów – to wzrost o 12% od 2018 roku – z dużym skupieniem w ośrodkach inżynieryjnych, takich jak Bawaria i Nadrenia Północna-Westfalia. Paneliści argumentowali, że ulgi podatkowe w ramach włoskiego programu „rientro cervelli” powinny zostać wydłużone ponad pięć lat, aby skuteczniej przyciągać wykwalifikowanych specjalistów z powrotem do kraju.
![Liderzy diaspory włoskiej spotykają się w Dortmundzie, by uczcić 70 lat włosko-niemieckiego porozumienia o pracy]()
Warsztat dotyczący usług konsularnych zwrócił uwagę na chroniczny brak terminów na odnowienie paszportów w konsulatach we Frankfurcie i Monachium. CGIE zaproponowało utworzenie ogólnokrajowego portalu do koordynacji rezerwacji, wzorowanego na brytyjskim modelu GOV.UK, i zobowiązało się do przedstawienia ministerstwu spraw zagranicznych studium wykonalności do lutego 2026 roku.
Dla pracodawców kluczowym wnioskiem była rosnąca potrzeba uznawania transgranicznych składek emerytalnych i ubezpieczeniowych. Kilka małych i średnich firm skarżyło się, że rozproszone umowy dwustronne utrudniają tymczasowe delegowanie inżynierów bez ryzyka podwójnego opłacania składek. Przedstawiciele władz zasugerowali, że nowy protokół italo-niemiecki, który ma być negocjowany w 2026 roku, może uprościć przenoszenie świadczeń.
Forum zakończyło się symbolicznym przekazaniem umowy pracowniczej z 1955 roku grupie przedsiębiorców drugiego pokolenia, podkreślając przejście od migracji niskokwalifikowanej do mobilności wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Firmy działające na obu rynkach powinny uważnie śledzić nadchodzące propozycje polityczne, które mogą ułatwić delegowanie pracowników oraz przyspieszyć ścieżki do obywatelstwa dla długoletnich rezydentów.
Wystąpienia ambasady Włoch w Berlinie podkreśliły, że w Niemczech oficjalnie zarejestrowanych jest ponad 830 tys. Włochów – to wzrost o 12% od 2018 roku – z dużym skupieniem w ośrodkach inżynieryjnych, takich jak Bawaria i Nadrenia Północna-Westfalia. Paneliści argumentowali, że ulgi podatkowe w ramach włoskiego programu „rientro cervelli” powinny zostać wydłużone ponad pięć lat, aby skuteczniej przyciągać wykwalifikowanych specjalistów z powrotem do kraju.
Warsztat dotyczący usług konsularnych zwrócił uwagę na chroniczny brak terminów na odnowienie paszportów w konsulatach we Frankfurcie i Monachium. CGIE zaproponowało utworzenie ogólnokrajowego portalu do koordynacji rezerwacji, wzorowanego na brytyjskim modelu GOV.UK, i zobowiązało się do przedstawienia ministerstwu spraw zagranicznych studium wykonalności do lutego 2026 roku.
Dla pracodawców kluczowym wnioskiem była rosnąca potrzeba uznawania transgranicznych składek emerytalnych i ubezpieczeniowych. Kilka małych i średnich firm skarżyło się, że rozproszone umowy dwustronne utrudniają tymczasowe delegowanie inżynierów bez ryzyka podwójnego opłacania składek. Przedstawiciele władz zasugerowali, że nowy protokół italo-niemiecki, który ma być negocjowany w 2026 roku, może uprościć przenoszenie świadczeń.
Forum zakończyło się symbolicznym przekazaniem umowy pracowniczej z 1955 roku grupie przedsiębiorców drugiego pokolenia, podkreślając przejście od migracji niskokwalifikowanej do mobilności wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Firmy działające na obu rynkach powinny uważnie śledzić nadchodzące propozycje polityczne, które mogą ułatwić delegowanie pracowników oraz przyspieszyć ścieżki do obywatelstwa dla długoletnich rezydentów.
Źródło: Corriere d’Italia
