
क्यूबेक के आव्रजन, फ्रांसिसीकरण और एकीकरण मंत्रालय (MIFI) ने पुष्टि की है कि लंबे समय से चल रहे क्यूबेक एक्सपीरियंस प्रोग्राम (Programme de l’expérience québécoise, या PEQ) को स्थायी रूप से 19 नवंबर, 2025 को बंद कर दिया जाएगा। यह निर्णय 9 नवंबर, 2025 को प्रकाशित हुआ, जो पिछले एक दशक से तेज़ी से स्थायी निवास का रास्ता प्रदान करने वाले स्नातक और अस्थायी विदेशी श्रमिक दोनों स्ट्रीम्स को समाप्त करता है। मौजूदा PEQ और पायलट-प्रोग्राम के फाइलों को प्रक्रिया में रखा जाएगा, लेकिन नए आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।
अब प्रांत कुशल श्रमिक उम्मीदवारों को अपने नए कुशल श्रमिक चयन कार्यक्रम (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ) के माध्यम से भेजेगा। आवेदकों को पहले Arrima प्रोफ़ाइल बनानी होगी, क्यूबेक के श्रम-बाजार अंकन मानदंडों को पूरा करना होगा और क्यूबेक के लोकतांत्रिक मूल्यों के बारे में एक प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। PSTQ के चार स्ट्रीम—अत्यधिक कुशल, मध्यवर्ती/मैनुअल, विनियमित पेशे और असाधारण प्रतिभा—PEQ की सरल दो-स्ट्रीम संरचना की जगह लेंगे।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि जो असाइन किए गए कर्मचारी पहले से क्यूबेक में अस्थायी कार्य या अध्ययन परमिट के तहत हैं, वे अब एक निश्चित स्थायी निवास मार्ग खो देंगे। एचआर टीमों को तुरंत अपनी गतिशीलता आबादी का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे उन कर्मचारियों की पहचान कर सकें जो PEQ समयसीमा पर निर्भर हैं और PSTQ की तैयारी शुरू करें, जिसमें फ्रेंच भाषा कौशल सुधार और अपडेटेड सेटलमेंट फंड शामिल हैं। यह बदलाव श्रम-बाजार रैंकिंग पर अधिक जोर देता है, इसलिए नियोक्ता-प्रायोजित आवेदकों को लंबी प्रतीक्षा करनी पड़ सकती है जब तक कि उनके पेशे उच्च अंक प्राप्त न करें।
निकट भविष्य में, क्यूबेक की 2025 आव्रजन योजना अभी भी 45,000 नए स्थायी निवासियों को लक्षित करती है, जिनमें से 64 प्रतिशत अपेक्षित है कि वे पहले से प्रांत में अस्थायी निवासी होंगे। हालांकि, PEQ को समाप्त करके, क्यूबेक यह संकेत दे रहा है कि वह स्नातकों और प्रांत में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्वचालित संक्रमण की बजाय कड़ी प्रबंधित, श्रम-बाजार-आधारित चयन को प्राथमिकता देता है। कंपनियों को विदेशी प्रतिभा का समर्थन करते समय नौकरी के प्रस्तावों, वेतन स्तरों और क्षेत्रीय श्रम की कमी पर अधिक कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए।
अब प्रांत कुशल श्रमिक उम्मीदवारों को अपने नए कुशल श्रमिक चयन कार्यक्रम (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ) के माध्यम से भेजेगा। आवेदकों को पहले Arrima प्रोफ़ाइल बनानी होगी, क्यूबेक के श्रम-बाजार अंकन मानदंडों को पूरा करना होगा और क्यूबेक के लोकतांत्रिक मूल्यों के बारे में एक प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। PSTQ के चार स्ट्रीम—अत्यधिक कुशल, मध्यवर्ती/मैनुअल, विनियमित पेशे और असाधारण प्रतिभा—PEQ की सरल दो-स्ट्रीम संरचना की जगह लेंगे।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि जो असाइन किए गए कर्मचारी पहले से क्यूबेक में अस्थायी कार्य या अध्ययन परमिट के तहत हैं, वे अब एक निश्चित स्थायी निवास मार्ग खो देंगे। एचआर टीमों को तुरंत अपनी गतिशीलता आबादी का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे उन कर्मचारियों की पहचान कर सकें जो PEQ समयसीमा पर निर्भर हैं और PSTQ की तैयारी शुरू करें, जिसमें फ्रेंच भाषा कौशल सुधार और अपडेटेड सेटलमेंट फंड शामिल हैं। यह बदलाव श्रम-बाजार रैंकिंग पर अधिक जोर देता है, इसलिए नियोक्ता-प्रायोजित आवेदकों को लंबी प्रतीक्षा करनी पड़ सकती है जब तक कि उनके पेशे उच्च अंक प्राप्त न करें।
निकट भविष्य में, क्यूबेक की 2025 आव्रजन योजना अभी भी 45,000 नए स्थायी निवासियों को लक्षित करती है, जिनमें से 64 प्रतिशत अपेक्षित है कि वे पहले से प्रांत में अस्थायी निवासी होंगे। हालांकि, PEQ को समाप्त करके, क्यूबेक यह संकेत दे रहा है कि वह स्नातकों और प्रांत में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्वचालित संक्रमण की बजाय कड़ी प्रबंधित, श्रम-बाजार-आधारित चयन को प्राथमिकता देता है। कंपनियों को विदेशी प्रतिभा का समर्थन करते समय नौकरी के प्रस्तावों, वेतन स्तरों और क्षेत्रीय श्रम की कमी पर अधिक कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए।
स्रोत: The Economic Times
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