Quebec sẽ đóng cửa con đường nhập cư PEQ phổ biến, chuyển hướng người lao động và sinh viên tốt nghiệp nước ngoài sang chương trình PSTQ

Bộ Di trú, Pháp ngữ và Hội nhập Quebec (MIFI) đã xác nhận rằng Chương trình Kinh nghiệm Quebec lâu đời (Programme de l’expérience québécoise, hay PEQ) sẽ chính thức đóng cửa vĩnh viễn vào ngày 19 tháng 11 năm 2025. Quyết định này, được công bố vào ngày 9 tháng 11 năm 2025, chấm dứt cả hai luồng dành cho sinh viên tốt nghiệp và lao động nước ngoài tạm thời, vốn là con đường nhanh để trở thành thường trú nhân trong hơn một thập kỷ qua. Các hồ sơ PEQ và chương trình thí điểm hiện có sẽ tiếp tục được xử lý, nhưng không nhận hồ sơ mới.

Tỉnh bang sẽ chuyển hướng các ứng viên lao động có kỹ năng sang Chương trình Lựa chọn Lao động Có kỹ năng mới hơn (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ). Người nộp đơn phải tạo hồ sơ Arrima, đáp ứng tiêu chí điểm thị trường lao động của Quebec và nhận được Giấy chứng nhận Học tập về Giá trị Dân chủ Quebec. Bốn luồng PSTQ — lao động có kỹ năng cao, lao động trung cấp/thủ công, nghề nghiệp được điều chỉnh và tài năng xuất sắc — thay thế cho cấu trúc hai luồng đơn giản của PEQ.



Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, sự thay đổi này đồng nghĩa với việc những người được điều động đang ở Quebec theo giấy phép làm việc hoặc học tập tạm thời sẽ mất con đường rõ ràng để trở thành thường trú nhân. Các nhóm nhân sự nên ngay lập tức rà soát lực lượng lao động di chuyển để xác định những nhân viên dựa vào thời gian PEQ và bắt đầu chuẩn bị cho PSTQ, bao gồm nâng cao trình độ tiếng Pháp và cập nhật quỹ định cư. Sự chuyển đổi này cũng đặt trọng tâm nhiều hơn vào xếp hạng thị trường lao động, do đó các ứng viên được nhà tuyển dụng bảo trợ có thể phải chờ lâu hơn trừ khi nghề nghiệp của họ có điểm cao.

Trong ngắn hạn, kế hoạch nhập cư Quebec năm 2025 vẫn đặt mục tiêu đón 45.000 thường trú nhân mới, trong đó 64% dự kiến đến từ cư dân tạm thời đã có mặt trong tỉnh. Tuy nhiên, việc loại bỏ PEQ cho thấy Quebec ưu tiên lựa chọn dựa trên quản lý chặt chẽ và thị trường lao động thay vì chuyển đổi tự động cho sinh viên tốt nghiệp và người lao động trong tỉnh. Các công ty nên chuẩn bị cho việc kiểm tra kỹ hơn về các đề nghị công việc, mức lương và tình trạng thiếu hụt lao động theo vùng khi hỗ trợ nhân tài nước ngoài.