7 नवंबर 2025 को, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने अपनी लंबे समय से प्रतीक्षित 2026–2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान जारी की। मुख्य आंकड़ा—प्रति वर्ष 3,80,000 नए स्थायी निवासी—लगभग अपरिवर्तित दिखता है, लेकिन बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए असली खबर बारीक विवरण में छिपी है: ओटावा नए अस्थायी निवासियों (अंतरराष्ट्रीय छात्र, टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम और इंटरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम के प्रवेशकर्ता) की संख्या को 2025 के 6,73,650 से घटाकर 2026 में 3,85,000 और 2027 तथा 2028 में 3,70,000 कर देगा। यह एक साल में 45% की भारी कटौती है।
आर्थिक इमिग्रेशन अपनी प्रमुख भूमिका बनाए रखता है, जो 2028 तक कुल स्थायी प्रवेश का 64% होगा। संख्यात्मक रूप में, योजना अभी भी लगभग 2,39,800 कुशल कामगारों और प्रांतीय नामांकितों को वार्षिक रूप से स्वीकार करती है, लेकिन जो नियोक्ता तत्काल जरूरतों को पूरा करने के लिए अल्पकालिक वीज़ा पर निर्भर हैं, उन्हें काम करने वाले परमिटधारकों की संख्या में भारी कमी का सामना करना पड़ेगा। योजना फ्रेंकोफोन इमिग्रेशन को क्यूबेक के बाहर 10.5% तक बढ़ाने का लक्ष्य भी रखती है और 1,15,000 संरक्षित व्यक्तियों और 33,000 अस्थायी विदेशी कामगारों के लिए स्थायी निवास में तेजी का वादा करती है।
![कनाडा ने 2026-2028 के लिए आव्रजन स्तर योजना जारी की, अस्थायी निवासियों की संख्या में 45% की कटौती की गई]()
IRCC का तर्क है कि यह बदलाव सबसे गर्म श्रम और आवास बाजारों को ठंडा करने और 2027 तक कनाडा की कुल आबादी में अस्थायी निवासियों को 5% से नीचे लाने के लिए आवश्यक है। व्यापार समूहों का कहना है कि अचानक लगाए गए सीमित कोटा कृषि, निर्माण और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी को और बढ़ा सकते हैं, जो पहले से ही जनसांख्यिकीय बदलावों से प्रभावित हैं। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे लेबर-मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) को तेज करें, मौजूदा विदेशी प्रतिभा के रिकॉर्ड की समीक्षा करें और जनवरी में कोटा लागू होने से पहले इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर या प्रांतीय नामांकित प्रोग्राम (PNP) विकल्पों का पता लगाएं।
विश्वविद्यालयों के लिए प्रभाव तुरंत है: अंतरराष्ट्रीय छात्र प्रवेश का लक्ष्य अगले वर्ष 49% घटकर 1,55,000 हो जाएगा, जिससे विदेशी ट्यूशन पर आधारित राजस्व मॉडल खतरे में पड़ सकते हैं। कॉलेज भर्ती प्रक्रियाओं को संशोधित करने, घरेलू भर्ती में निवेश करने और ब्रिज-टू-वर्क सेवाओं को मजबूत करने के लिए प्रयासरत हैं ताकि कम अध्ययन परमिट जारी होने पर भी वे आकर्षक बने रहें।
स्थायी संख्या में स्थिरता से मोबिलिटी मैनेजर्स को दीर्घकालिक ट्रांसफर के लिए कुछ पूर्वानुमान मिलता है, लेकिन अस्थायी आवक में तेज गिरावट का मतलब है कि कनाडा—जो लंबे समय से G-7 देशों में त्वरित तैनाती के लिए सबसे आसान गंतव्य माना जाता रहा है—अब अधिक प्रतिस्पर्धी होने वाला है। वैश्विक नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे मिशन-क्रिटिकल भूमिकाओं को नए कोटा के अनुसार मैप करें, आवश्यक प्रतिभा के लिए सीमित वर्क परमिट स्लॉट को प्राथमिकता दें, और जब कर्मचारियों को नए सीमाओं के भीतर कनाडाई धरती पर लाना संभव न हो तो हाइब्रिड या रिमोट समाधान पर विचार करें।
आर्थिक इमिग्रेशन अपनी प्रमुख भूमिका बनाए रखता है, जो 2028 तक कुल स्थायी प्रवेश का 64% होगा। संख्यात्मक रूप में, योजना अभी भी लगभग 2,39,800 कुशल कामगारों और प्रांतीय नामांकितों को वार्षिक रूप से स्वीकार करती है, लेकिन जो नियोक्ता तत्काल जरूरतों को पूरा करने के लिए अल्पकालिक वीज़ा पर निर्भर हैं, उन्हें काम करने वाले परमिटधारकों की संख्या में भारी कमी का सामना करना पड़ेगा। योजना फ्रेंकोफोन इमिग्रेशन को क्यूबेक के बाहर 10.5% तक बढ़ाने का लक्ष्य भी रखती है और 1,15,000 संरक्षित व्यक्तियों और 33,000 अस्थायी विदेशी कामगारों के लिए स्थायी निवास में तेजी का वादा करती है।
IRCC का तर्क है कि यह बदलाव सबसे गर्म श्रम और आवास बाजारों को ठंडा करने और 2027 तक कनाडा की कुल आबादी में अस्थायी निवासियों को 5% से नीचे लाने के लिए आवश्यक है। व्यापार समूहों का कहना है कि अचानक लगाए गए सीमित कोटा कृषि, निर्माण और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में कौशल की कमी को और बढ़ा सकते हैं, जो पहले से ही जनसांख्यिकीय बदलावों से प्रभावित हैं। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे लेबर-मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) को तेज करें, मौजूदा विदेशी प्रतिभा के रिकॉर्ड की समीक्षा करें और जनवरी में कोटा लागू होने से पहले इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर या प्रांतीय नामांकित प्रोग्राम (PNP) विकल्पों का पता लगाएं।
विश्वविद्यालयों के लिए प्रभाव तुरंत है: अंतरराष्ट्रीय छात्र प्रवेश का लक्ष्य अगले वर्ष 49% घटकर 1,55,000 हो जाएगा, जिससे विदेशी ट्यूशन पर आधारित राजस्व मॉडल खतरे में पड़ सकते हैं। कॉलेज भर्ती प्रक्रियाओं को संशोधित करने, घरेलू भर्ती में निवेश करने और ब्रिज-टू-वर्क सेवाओं को मजबूत करने के लिए प्रयासरत हैं ताकि कम अध्ययन परमिट जारी होने पर भी वे आकर्षक बने रहें।
स्थायी संख्या में स्थिरता से मोबिलिटी मैनेजर्स को दीर्घकालिक ट्रांसफर के लिए कुछ पूर्वानुमान मिलता है, लेकिन अस्थायी आवक में तेज गिरावट का मतलब है कि कनाडा—जो लंबे समय से G-7 देशों में त्वरित तैनाती के लिए सबसे आसान गंतव्य माना जाता रहा है—अब अधिक प्रतिस्पर्धी होने वाला है। वैश्विक नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे मिशन-क्रिटिकल भूमिकाओं को नए कोटा के अनुसार मैप करें, आवश्यक प्रतिभा के लिए सीमित वर्क परमिट स्लॉट को प्राथमिकता दें, और जब कर्मचारियों को नए सीमाओं के भीतर कनाडाई धरती पर लाना संभव न हो तो हाइब्रिड या रिमोट समाधान पर विचार करें।
स्रोत: Clark Hill PLC
