
Il Ministero dell'Immigrazione, della Francizzazione e dell'Integrazione del Québec (MIFI) ha confermato che il Programma dell'Esperienza Quebecchese (Programme de l’expérience québécoise, PEQ), attivo da tempo, chiuderà definitivamente il 19 novembre 2025. La decisione, pubblicata il 9 novembre 2025, pone fine sia al percorso per laureati sia a quello per lavoratori temporanei stranieri, che per oltre un decennio hanno rappresentato una via rapida verso la residenza permanente. Le domande PEQ e dei programmi pilota già in corso continueranno a essere processate, ma non saranno accettate nuove candidature.
Da ora in poi, la provincia indirizzerà i candidati qualificati verso il più recente Programma di Selezione dei Lavoratori Qualificati (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ). I richiedenti dovranno prima creare un profilo su Arrima, soddisfare i criteri di punteggio del mercato del lavoro del Québec e ottenere un’Attestazione di Apprendimento sui Valori Democratici del Québec. Quattro categorie PSTQ — altamente qualificati, intermedi/manuali, professioni regolamentate e talenti eccezionali — sostituiscono la struttura semplificata a due vie del PEQ.
Per le multinazionali, questo cambiamento significa che i dipendenti già in Québec con permessi di lavoro o studio temporanei perderanno una via prevedibile verso la residenza permanente. I team HR dovrebbero subito verificare le popolazioni mobili per identificare i dipendenti che fanno affidamento sui tempi del PEQ e iniziare a prepararsi al PSTQ, inclusa la formazione linguistica in francese e l’aggiornamento dei fondi per l’insediamento. La nuova impostazione dà inoltre maggiore importanza al ranking nel mercato del lavoro, quindi i candidati sponsorizzati dai datori di lavoro potrebbero affrontare tempi di attesa più lunghi, a meno che le loro professioni non ottengano punteggi elevati.
Nel breve termine, il piano di immigrazione del Québec per il 2025 punta ancora a 45.000 nuovi residenti permanenti, con il 64% previsto tra i residenti temporanei già presenti in provincia. Tuttavia, eliminando il PEQ, il Québec indica una preferenza per una selezione rigorosa e guidata dal mercato del lavoro, piuttosto che per transizioni automatiche per laureati e lavoratori in loco. Le aziende devono aspettarsi un controllo più attento delle offerte di lavoro, dei livelli salariali e delle carenze regionali di manodopera nel supportare i talenti stranieri.
Da ora in poi, la provincia indirizzerà i candidati qualificati verso il più recente Programma di Selezione dei Lavoratori Qualificati (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ). I richiedenti dovranno prima creare un profilo su Arrima, soddisfare i criteri di punteggio del mercato del lavoro del Québec e ottenere un’Attestazione di Apprendimento sui Valori Democratici del Québec. Quattro categorie PSTQ — altamente qualificati, intermedi/manuali, professioni regolamentate e talenti eccezionali — sostituiscono la struttura semplificata a due vie del PEQ.
Per le multinazionali, questo cambiamento significa che i dipendenti già in Québec con permessi di lavoro o studio temporanei perderanno una via prevedibile verso la residenza permanente. I team HR dovrebbero subito verificare le popolazioni mobili per identificare i dipendenti che fanno affidamento sui tempi del PEQ e iniziare a prepararsi al PSTQ, inclusa la formazione linguistica in francese e l’aggiornamento dei fondi per l’insediamento. La nuova impostazione dà inoltre maggiore importanza al ranking nel mercato del lavoro, quindi i candidati sponsorizzati dai datori di lavoro potrebbero affrontare tempi di attesa più lunghi, a meno che le loro professioni non ottengano punteggi elevati.
Nel breve termine, il piano di immigrazione del Québec per il 2025 punta ancora a 45.000 nuovi residenti permanenti, con il 64% previsto tra i residenti temporanei già presenti in provincia. Tuttavia, eliminando il PEQ, il Québec indica una preferenza per una selezione rigorosa e guidata dal mercato del lavoro, piuttosto che per transizioni automatiche per laureati e lavoratori in loco. Le aziende devono aspettarsi un controllo più attento delle offerte di lavoro, dei livelli salariali e delle carenze regionali di manodopera nel supportare i talenti stranieri.
Fonte: The Economic Times
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