साइप्रस ने 2026 के लिए 75 मिलियन यूरो का प्रवासन बजट पेश किया, सीरियाई वापसी कार्यक्रम का विस्तार किया

10 नवंबर को हाउस फाइनेंस कमेटी को संबोधित करते हुए, उप प्रवासन मंत्री निकोलस इओननिडेस ने 2026 के लिए 75.3 मिलियन यूरो का बजट प्रस्तुत किया, जो कड़ी प्रवर्तन नीतियों को नए समावेशन खर्च के साथ जोड़ता है। लगभग 17 मिलियन यूरो स्वागत केंद्रों के उन्नयन के लिए, 7 मिलियन यूरो बिना अभिभावक के नाबालिगों की सेवाओं के लिए और 8 मिलियन यूरो प्रवासियों की वापसी के लिए आवंटित किए गए हैं। यूरोपीय संघ के फंड से शरण, प्रवासन और समावेशन कोष के तहत अतिरिक्त 20 मिलियन यूरो उपलब्ध होंगे।

इस रणनीति का केंद्रबिंदु सीरियाई वापसी कार्यक्रम है, जो एक स्वैच्छिक योजना है और युद्ध-पीड़ित सीरिया में पुनर्वास के इच्छुक परिवारों को नकद प्रोत्साहन और विशेष कार्य परमिट प्रदान करती है। दिसंबर 2024 से अक्टूबर 2025 के बीच 4,007 सीरियाई इस कार्यक्रम का लाभ उठा चुके हैं—जिससे मंत्री के अनुसार, अत्यधिक व्यस्त पौरनारा प्रथम-स्वागत केंद्र पर दबाव कम हुआ है, जिसे अब वर्गीकरण केंद्र में परिवर्तित किया जा रहा है।



हालांकि, इस बजट का नया फोकस समावेशन है। इओननिडेस ने वादा किया कि वैध प्रवासियों को ग्रीक भाषा पाठ्यक्रमों का विस्तार मिलेगा, विदेशी योग्यताओं की मान्यता में सरलता आएगी और ग्रामीण इलाकों में जहां जनसंख्या कम हो रही है, वहां पायलट आवास अनुदान शुरू किए जाएंगे। नियोक्ताओं के लिए ये कदम स्थानीय प्रतिभा पूल को बढ़ा सकते हैं और भर्ती लागत को कम कर सकते हैं—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा और पर्यटन जैसे ऐसे क्षेत्रों में जहां भाषा बाधाएं होती हैं।

बजट में बायोमेट्रिक निवास कार्ड और क्लाउड-आधारित केस-प्रबंधन प्लेटफॉर्म के लिए भी धनराशि शामिल है, जो आवेदन की वास्तविक समय में ट्रैकिंग की सुविधा देगा। कानूनी विशेषज्ञों का अनुमान है कि पूरी प्रक्रिया के डिजिटलीकरण से अपील प्रक्रिया 24 महीने से घटकर नौ महीने से भी कम हो सकती है, जिससे प्रवासी परिवारों को निश्चितता मिलेगी।

राजनीतिक विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि वापसी और समावेशन की यह दोहरी नीति संदेहपूर्ण मतदाताओं और व्यावसायिक समुदाय दोनों को संतुष्ट करने का प्रयास है। जहां स्वैच्छिक वापसी सामाजिक समरसता की चिंताओं को शांत करती है, वहीं समावेशन एजेंडा शेंगेन सदस्यता वार्ताओं से पहले यूरोपीय संघ के मानकों को पूरा करता है। इसलिए कंपनियों को आगामी राष्ट्रीय समावेशन रणनीति पर सार्वजनिक परामर्श में जल्द भाग लेना चाहिए ताकि कौशल की कमी की वास्तविकताओं को अंतिम नीति में शामिल किया जा सके।