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रॉयटर्स की रिपोर्ट: यूरोप की कड़ी शरण नीति पर फिर चर्चा, फ्रांस का 2024 का आव्रजन बिल ठंडे बस्ते में

नव॰ 18, 2025
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रॉयटर्स की रिपोर्ट: यूरोप की कड़ी शरण नीति पर फिर चर्चा, फ्रांस का 2024 का आव्रजन बिल ठंडे बस्ते में
रॉयटर्स की एक तुलनात्मक रिपोर्ट में आज दोपहर फ्रांस को यूरोप में शरण और प्रवासन नीतियों के कड़े होने के व्यापक रुझान के बीच रखा गया है। इस लेख में याद दिलाया गया है कि देश का 2024 का प्रवासन विधेयक – जो परिवार पुनर्मिलन, कल्याण सुविधाओं और जन्म के आधार पर नागरिकता को सीमित करने का प्रयास करता था – को मुख्य रूप से संवैधानिक परिषद ने खारिज कर दिया, जिससे सरकार को टुकड़ों में जारी आदेशों और शेंगेन क्षेत्र की सीमा जांचों पर निर्भर रहना पड़ा।

जहां आज ब्रिटेन की व्यापक नई शरण योजना पर ध्यान केंद्रित है, वहीं फ्रांस का शामिल होना दर्शाता है कि पेरिस अभी भी सुरक्षा चिंताओं और श्रम बाजार की कमी के बीच संतुलन बनाने की जद्दोजहद कर रहा है। मई 2024 से फ्रांस ने आंतरिक सीमा नियंत्रण हर छह महीने में नवीनीकृत किया है, और यह प्रथा 1 नवंबर 2025 से 30 अप्रैल 2026 तक फिर से पुष्टि की गई है। नियोक्ता शिकायत करते हैं कि ये अस्थायी नियंत्रण सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों और ट्रक चालकों के लिए अनिश्चितता पैदा करते हैं, खासकर बेल्जियम और इटली के मार्गों पर।

रॉयटर्स की रिपोर्ट: यूरोप की कड़ी शरण नीति पर फिर चर्चा, फ्रांस का 2024 का आव्रजन बिल ठंडे बस्ते में


रॉयटर्स द्वारा उद्धृत कानूनी विश्लेषकों का कहना है कि, 2026 के मध्य से पहले पूरी तरह से संशोधित प्रवासन विधेयक की संभावना कम है, इसलिए कार्यपालिका “क्षेत्रीय” सुधारों को तेज करेगी – जैसे नागरिकता के लिए भाषा आवश्यकताओं को बढ़ाना या वीजा कोटा को देशों के प्रत्यर्पण सहयोग से जोड़ना। मानवाधिकार समूहों को डर है कि नियमों का एक जटिल ताना-बाना बन जाएगा जो प्रांतों के अनुसार भिन्न होगा, जिससे बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए अनुपालन मुश्किल हो जाएगा।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह रॉयटर्स रिपोर्ट एक चेतावनी है कि फ्रांस का प्रवासन ढांचा अभी भी अस्थिर है: अल्पकालिक असाइनमेंट और पोस्टेड-वर्कर परमिट मौजूदा यूरोपीय संघ निर्देशों के तहत जारी रहेंगे, लेकिन परिवार पुनर्मिलन के आवेदन सीमा के पास के प्रांतों में लंबी जांच और सार्वजनिक व्यवस्था की जांच का सामना कर सकते हैं।

कंपनियों को प्रांतीय सूचनाओं पर नजर रखनी चाहिए और नवीनीकरण नियुक्तियों के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिनका निवास रोजगार अनुबंधों के बजाय पारिवारिक संबंधों पर निर्भर है।
स्रोत: Reuters

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