कनाडा ने क्यूबेक के बाहर फ्रेंकोफोन प्रवासन को बढ़ावा देने के लिए चार नए प्रोजेक्ट्स में 3.6 मिलियन डॉलर की प्रतिबद्धता जताई।

कनाडा में फ्रेंच भाषी समुदायों को बढ़ावा देने और स्थिर बनाए रखने के अपने वादे को संघीय सरकार और मजबूत कर रही है। 27 नवंबर को, आव्रजन मंत्री लीना मेटलेज डायब ने फ्रेंकोफोन इमिग्रेशन सपोर्ट प्रोग्राम (FISP) के तहत 3.6 मिलियन डॉलर के निवेश की घोषणा की, जो क्यूबेक के बाहर फ्रेंच बोलने वाले नए आगंतुकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए चार सामुदायिक परियोजनाओं को वित्तपोषित करेगा। यह धन फ्रेंकोफोन इमिग्रेशन इनोवेशन सेंटर के माध्यम से जाएगा और इसमें स्वास्थ्य सेवा और प्रारंभिक बचपन जैसे प्राथमिक क्षेत्रों में नियोक्ता मिलान सेवाएं, सक्रिय विदेशी भर्ती अभियान, और पोस्ट-सेकेंडरी संस्थानों को बसावट एजेंसियों से जोड़ने वाला डेटा-साझाकरण प्लेटफॉर्म शामिल होगा।

यह घोषणा ओटावा की व्यापक पहल का हिस्सा है—जो बजट 2025 और 2026-2028 आव्रजन स्तर योजना में उल्लिखित है—जिसका लक्ष्य 2028 तक क्यूबेक के बाहर फ्रेंच भाषी स्थायी निवासियों का हिस्सा 10.5% तक बढ़ाना है। ओटावा ने 2024 में 7% का आंकड़ा पार कर लिया है और अब वार्षिक प्रवेश लक्ष्यों को निर्धारित कर रहा है: 2026 में 9%, 2027 में 9.5% और 2028 में 10.5%। IRCC द्वारा जारी त्वरित तथ्य बताते हैं कि 24 "स्वागत योग्य फ्रेंकोफोन समुदाय" बनाए गए हैं, जो पिछले वर्ष के 14 से बढ़े हैं, और विदेशों में प्रचार कार्यक्रमों ने स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा पेशेवरों के बीच हजारों संभावनाएं उत्पन्न की हैं।



जनसांख्यिकीय जीवंतता के अलावा, इन परियोजनाओं का एक मजबूत आर्थिक आधार भी है। अल्पसंख्यक फ्रेंकोफोन क्षेत्रों के नियोक्ता अक्सर गंभीर श्रम संकट की बात करते हैं, खासकर महत्वपूर्ण सार्वजनिक सेवा नौकरियों में। सरकार ने अनुकूलित भर्ती को वित्तपोषित करके क्षेत्रीय अस्पतालों और स्कूल बोर्डों के लिए भर्ती समय को कम करने और नए आगंतुकों को स्पष्ट करियर मार्ग प्रदान करने की उम्मीद जताई है। व्यापार परिषदों ने इस कदम का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि द्विभाषी प्रतिभा निर्यातक कंपनियों और पर्यटन संचालकों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।

कनाडा भर में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए, नई परियोजनाएं कार्य-अनुमति रणनीतियों को सरल बना सकती हैं। एक्सप्रेस एंट्री और प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों के तहत फ्रेंकोफोन गतिशीलता धाराएं पहले से अतिरिक्त अंक या अलग कोटा प्रदान करती हैं; बेहतर विदेशी प्रचार और बसावट समर्थन का मतलब है कि नियोक्ता फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों को पहचानने और बनाए रखने में आसानी पा सकते हैं, जो बड़े शहरी केंद्रों के बाहर काम करने के इच्छुक हैं।

यह नया खर्च यह भी संकेत देता है कि ओटावा भाषा-आधारित आव्रजन नीति को इस वर्ष लागू विवादास्पद अस्थायी निवासी सीमाओं से अलग रखना चाहता है। जबकि अध्ययन-अनुमति और कार्य-अनुमति सीमाएं कड़ी हो रही हैं, समर्पित फ्रेंच-भाषा लक्ष्य बढ़ रहे हैं, जिससे वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को कठिन-से-भरने वाली भूमिकाओं के लिए एक वैकल्पिक मार्ग मिलता है।