Kanada mengalokasikan dana sebesar $3,6 juta untuk empat proyek baru yang mendukung imigrasi berbahasa Prancis di luar Quebec

Pemerintah federal memperkuat komitmennya untuk mengembangkan dan mempertahankan komunitas Francophone di seluruh Kanada. Pada 27 November, Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab mengumumkan investasi sebesar 3,6 juta dolar melalui Program Dukungan Imigrasi Francophone (FISP) untuk mendanai empat proyek berbasis komunitas yang bertujuan menarik dan mempertahankan pendatang baru berbahasa Prancis di luar Quebec. Dana ini akan disalurkan melalui Pusat Inovasi Imigrasi Francophone dan akan mendukung kampanye rekrutmen proaktif di luar negeri, layanan pencocokan pemberi kerja di sektor prioritas seperti perawatan kesehatan dan pendidikan anak usia dini, serta platform berbagi data yang menghubungkan institusi pendidikan tinggi dengan lembaga penempatan.

Pengumuman ini merupakan bagian dari upaya lebih luas Ottawa—yang tercantum dalam Anggaran 2025 dan Rencana Tingkat Imigrasi 2026-2028—untuk meningkatkan proporsi penduduk tetap berbahasa Prancis di luar Quebec menjadi 10,5% pada 2028. Ottawa telah melampaui 7% pada 2024 dan kini menetapkan target penerimaan tahunan: 9% pada 2026, 9,5% pada 2027, dan 10,5% pada 2028. Fakta cepat yang dirilis oleh IRCC menunjukkan pembentukan 24 “Komunitas Francophone yang Ramah,” naik dari 14 tahun sebelumnya, serta mencatat bahwa acara promosi di luar negeri telah menghasilkan ribuan prospek di kalangan profesional kesehatan dan pendidikan.



Selain aspek demografis, proyek-proyek ini juga memiliki alasan ekonomi yang kuat. Pemberi kerja di wilayah minoritas Francophone sering menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis, terutama di pekerjaan layanan publik yang krusial. Dengan mendanai rekrutmen yang disesuaikan, pemerintah berharap dapat mempercepat proses perekrutan di rumah sakit regional dan dewan sekolah sekaligus memberikan jalur karier yang lebih jelas bagi pendatang baru. Dewan bisnis menyambut baik langkah ini, menyoroti bahwa talenta bilingual merupakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan ekspor dan operator pariwisata.

Bagi perusahaan yang memindahkan staf di seluruh Kanada, proyek baru ini dapat menyederhanakan strategi izin kerja. Jalur mobilitas Francophone di bawah Express Entry dan program nominasi provinsi sudah menawarkan poin tambahan atau kuota terpisah; promosi dan dukungan penempatan yang ditingkatkan di luar negeri berarti pemberi kerja mungkin lebih mudah menemukan—dan mempertahankan—kandidat berbahasa Prancis yang bersedia bekerja di luar pusat kota besar.

Pengeluaran baru ini juga menandakan bahwa Ottawa berniat menjaga kebijakan imigrasi berbasis bahasa tetap terpisah dari batasan sementara bagi penduduk sementara yang kontroversial yang diperkenalkan tahun ini. Sementara batas izin belajar dan kerja semakin ketat, target khusus bahasa Prancis terus meningkat, memberikan manajer mobilitas global jalur alternatif untuk mengisi posisi yang sulit dipenuhi.