Kerajaan persekutuan memperkukuh komitmennya untuk memajukan dan mengekalkan komuniti Francophone di seluruh Kanada. Pada 27 November, Menteri Imigresen Lena Metlege Diab mengumumkan pelaburan sebanyak $3.6 juta melalui Program Sokongan Imigresen Francophone (FISP) bagi membiayai empat projek komuniti yang bertujuan menarik dan mengekalkan pendatang baru berbahasa Perancis di luar Quebec. Dana ini akan disalurkan melalui Pusat Inovasi dalam Imigresen Francophone dan akan menyokong kempen pengambilan pekerja secara proaktif di luar negara, perkhidmatan padanan majikan dalam sektor keutamaan seperti penjagaan kesihatan dan awal kanak-kanak, serta platform perkongsian data yang menghubungkan institusi pengajian tinggi dengan agensi penempatan.
Pengumuman ini merupakan salah satu usaha Ottawa yang lebih luas—sebagaimana yang digariskan dalam Bajet 2025 dan Pelan Tahap Imigresen 2026-2028—untuk meningkatkan peratusan penduduk tetap berbahasa Perancis di luar Quebec kepada 10.5% menjelang 2028. Ottawa telah melepasi 7% pada 2024 dan kini menetapkan sasaran kemasukan tahunan: 9% pada 2026, 9.5% pada 2027 dan 10.5% pada 2028. Fakta ringkas yang dikeluarkan oleh IRCC menunjukkan penubuhan 24 “Komuniti Francophone Mesra,” meningkat daripada 14 setahun sebelumnya, dan mencatatkan bahawa acara promosi di luar negara telah menghasilkan ribuan petunjuk dalam kalangan profesional penjagaan kesihatan dan pendidikan.
![Kanada memperuntukkan $3.6 juta untuk empat projek baru yang meningkatkan imigresen Francophone di luar Quebec]()
Selain daripada kepentingan demografi, projek-projek ini mempunyai rasional ekonomi yang kukuh. Majikan di kawasan Francophone minoriti sering menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kronik, terutamanya dalam pekerjaan perkhidmatan awam yang kritikal. Dengan membiayai pengambilan pekerja yang disesuaikan, kerajaan berharap dapat memendekkan tempoh pengambilan bagi hospital dan lembaga sekolah serantau sambil menawarkan laluan kerjaya yang lebih jelas kepada pendatang baru. Majlis perniagaan menyambut baik langkah ini, dengan menyatakan bahawa bakat dwibahasa adalah kelebihan daya saing bagi firma eksport dan pengendali pelancongan.
Bagi syarikat yang memindahkan kakitangan merentasi Kanada, projek baru ini boleh memudahkan strategi permit kerja. Aliran mobiliti Francophone di bawah Express Entry dan program pencalonan wilayah sudah menawarkan mata tambahan atau kuota berasingan; promosi luar negara yang dipertingkatkan dan sokongan penempatan bermakna majikan mungkin lebih mudah mengenal pasti—dan mengekalkan—calon berbahasa Perancis yang bersedia bekerja di luar pusat bandar utama.
Perbelanjaan baru ini juga menandakan bahawa Ottawa berniat untuk memisahkan dasar imigresen berasaskan bahasa daripada had sementara penduduk yang kontroversial yang diperkenalkan tahun ini. Walaupun had permit belajar dan kerja semakin ketat, sasaran khusus bahasa Perancis terus meningkat, memberikan pengurus mobiliti global laluan alternatif untuk mengisi jawatan yang sukar diisi.
Pengumuman ini merupakan salah satu usaha Ottawa yang lebih luas—sebagaimana yang digariskan dalam Bajet 2025 dan Pelan Tahap Imigresen 2026-2028—untuk meningkatkan peratusan penduduk tetap berbahasa Perancis di luar Quebec kepada 10.5% menjelang 2028. Ottawa telah melepasi 7% pada 2024 dan kini menetapkan sasaran kemasukan tahunan: 9% pada 2026, 9.5% pada 2027 dan 10.5% pada 2028. Fakta ringkas yang dikeluarkan oleh IRCC menunjukkan penubuhan 24 “Komuniti Francophone Mesra,” meningkat daripada 14 setahun sebelumnya, dan mencatatkan bahawa acara promosi di luar negara telah menghasilkan ribuan petunjuk dalam kalangan profesional penjagaan kesihatan dan pendidikan.
Selain daripada kepentingan demografi, projek-projek ini mempunyai rasional ekonomi yang kukuh. Majikan di kawasan Francophone minoriti sering menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kronik, terutamanya dalam pekerjaan perkhidmatan awam yang kritikal. Dengan membiayai pengambilan pekerja yang disesuaikan, kerajaan berharap dapat memendekkan tempoh pengambilan bagi hospital dan lembaga sekolah serantau sambil menawarkan laluan kerjaya yang lebih jelas kepada pendatang baru. Majlis perniagaan menyambut baik langkah ini, dengan menyatakan bahawa bakat dwibahasa adalah kelebihan daya saing bagi firma eksport dan pengendali pelancongan.
Bagi syarikat yang memindahkan kakitangan merentasi Kanada, projek baru ini boleh memudahkan strategi permit kerja. Aliran mobiliti Francophone di bawah Express Entry dan program pencalonan wilayah sudah menawarkan mata tambahan atau kuota berasingan; promosi luar negara yang dipertingkatkan dan sokongan penempatan bermakna majikan mungkin lebih mudah mengenal pasti—dan mengekalkan—calon berbahasa Perancis yang bersedia bekerja di luar pusat bandar utama.
Perbelanjaan baru ini juga menandakan bahawa Ottawa berniat untuk memisahkan dasar imigresen berasaskan bahasa daripada had sementara penduduk yang kontroversial yang diperkenalkan tahun ini. Walaupun had permit belajar dan kerja semakin ketat, sasaran khusus bahasa Perancis terus meningkat, memberikan pengurus mobiliti global laluan alternatif untuk mengisi jawatan yang sukar diisi.
