Chính phủ liên bang đang tăng cường cam kết phát triển và duy trì các cộng đồng nói tiếng Pháp trên khắp Canada. Vào ngày 27 tháng 11, Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab công bố khoản đầu tư 3,6 triệu đô la thông qua Chương trình Hỗ trợ Di cư Cộng đồng Pháp ngữ (FISP) để tài trợ cho bốn dự án do cộng đồng dẫn dắt, nhằm thu hút và giữ chân người mới nói tiếng Pháp ngoài tỉnh Quebec. Số tiền này sẽ được chuyển qua Trung tâm Đổi mới trong Di cư Cộng đồng Pháp ngữ và hỗ trợ các chiến dịch tuyển dụng chủ động ở nước ngoài, dịch vụ kết nối nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực ưu tiên như chăm sóc sức khỏe và giáo dục mầm non, cùng nền tảng chia sẻ dữ liệu liên kết các cơ sở giáo dục đại học với các tổ chức hỗ trợ định cư.
Thông báo này là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của Ottawa — được trình bày trong Ngân sách 2025 và Kế hoạch Mức độ Di cư 2026-2028 — nhằm nâng tỷ lệ cư dân thường trú nói tiếng Pháp ngoài Quebec lên 10,5% vào năm 2028. Ottawa đã vượt mốc 7% vào năm 2024 và hiện đặt mục tiêu tiếp nhận hàng năm: 9% năm 2026, 9,5% năm 2027 và 10,5% năm 2028. Các số liệu nhanh do IRCC công bố cho thấy đã thành lập 24 “Cộng đồng Pháp ngữ Chào đón,” tăng từ 14 cộng đồng một năm trước, đồng thời các sự kiện quảng bá ở nước ngoài đã tạo ra hàng nghìn cơ hội tiếp cận với các chuyên gia y tế và giáo dục.
![Canada cam kết 3,6 triệu đô la cho bốn dự án mới thúc đẩy nhập cư người nói tiếng Pháp ngoài Quebec]()
Ngoài yếu tố dân số, các dự án còn có cơ sở kinh tế vững chắc. Các nhà tuyển dụng ở các khu vực thiểu số nói tiếng Pháp thường xuyên phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, đặc biệt trong các ngành dịch vụ công thiết yếu. Bằng cách tài trợ cho các chiến dịch tuyển dụng phù hợp, chính phủ hy vọng rút ngắn thời gian tuyển dụng cho các bệnh viện và hội đồng trường học khu vực, đồng thời tạo ra lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn cho người mới đến. Các hội đồng doanh nghiệp hoan nghênh động thái này, nhấn mạnh rằng nhân lực song ngữ là lợi thế cạnh tranh cho các công ty xuất khẩu và doanh nghiệp du lịch.
Đối với các công ty di chuyển nhân viên trên toàn Canada, các dự án mới có thể đơn giản hóa chiến lược xin giấy phép lao động. Các dòng di chuyển dành cho người nói tiếng Pháp trong chương trình Express Entry và các chương trình đề cử tỉnh bang đã cung cấp điểm cộng hoặc hạn ngạch riêng; việc tăng cường quảng bá và hỗ trợ định cư ở nước ngoài giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm và giữ chân ứng viên nói tiếng Pháp sẵn sàng làm việc ngoài các trung tâm đô thị lớn.
Khoản chi tiêu mới cũng cho thấy Ottawa có ý định giữ chính sách nhập cư dựa trên ngôn ngữ tách biệt với các hạn ngạch cư trú tạm thời gây tranh cãi được áp dụng trong năm nay. Trong khi hạn mức giấy phép học tập và làm việc đang thắt chặt, các mục tiêu dành riêng cho tiếng Pháp vẫn tiếp tục tăng, mang đến cho các nhà quản lý di chuyển toàn cầu một con đường thay thế để tuyển dụng các vị trí khó tuyển.
Thông báo này là một phần trong chiến lược rộng lớn hơn của Ottawa — được trình bày trong Ngân sách 2025 và Kế hoạch Mức độ Di cư 2026-2028 — nhằm nâng tỷ lệ cư dân thường trú nói tiếng Pháp ngoài Quebec lên 10,5% vào năm 2028. Ottawa đã vượt mốc 7% vào năm 2024 và hiện đặt mục tiêu tiếp nhận hàng năm: 9% năm 2026, 9,5% năm 2027 và 10,5% năm 2028. Các số liệu nhanh do IRCC công bố cho thấy đã thành lập 24 “Cộng đồng Pháp ngữ Chào đón,” tăng từ 14 cộng đồng một năm trước, đồng thời các sự kiện quảng bá ở nước ngoài đã tạo ra hàng nghìn cơ hội tiếp cận với các chuyên gia y tế và giáo dục.
Ngoài yếu tố dân số, các dự án còn có cơ sở kinh tế vững chắc. Các nhà tuyển dụng ở các khu vực thiểu số nói tiếng Pháp thường xuyên phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, đặc biệt trong các ngành dịch vụ công thiết yếu. Bằng cách tài trợ cho các chiến dịch tuyển dụng phù hợp, chính phủ hy vọng rút ngắn thời gian tuyển dụng cho các bệnh viện và hội đồng trường học khu vực, đồng thời tạo ra lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn cho người mới đến. Các hội đồng doanh nghiệp hoan nghênh động thái này, nhấn mạnh rằng nhân lực song ngữ là lợi thế cạnh tranh cho các công ty xuất khẩu và doanh nghiệp du lịch.
Đối với các công ty di chuyển nhân viên trên toàn Canada, các dự án mới có thể đơn giản hóa chiến lược xin giấy phép lao động. Các dòng di chuyển dành cho người nói tiếng Pháp trong chương trình Express Entry và các chương trình đề cử tỉnh bang đã cung cấp điểm cộng hoặc hạn ngạch riêng; việc tăng cường quảng bá và hỗ trợ định cư ở nước ngoài giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm và giữ chân ứng viên nói tiếng Pháp sẵn sàng làm việc ngoài các trung tâm đô thị lớn.
Khoản chi tiêu mới cũng cho thấy Ottawa có ý định giữ chính sách nhập cư dựa trên ngôn ngữ tách biệt với các hạn ngạch cư trú tạm thời gây tranh cãi được áp dụng trong năm nay. Trong khi hạn mức giấy phép học tập và làm việc đang thắt chặt, các mục tiêu dành riêng cho tiếng Pháp vẫn tiếp tục tăng, mang đến cho các nhà quản lý di chuyển toàn cầu một con đường thay thế để tuyển dụng các vị trí khó tuyển.
