अमेरिका 15 दिसंबर से सभी H-1B, H-4 और छात्र वीजा आवेदकों के सोशल मीडिया की जांच करेगा।

अमेरिका के स्टेट डिपार्टमेंट ने चुपचाप एक आंतरिक निर्देश जारी किया है, जो दो ऐसे वीजा श्रेणियों पर अनिवार्य ऑनलाइन उपस्थिति जांच को बढ़ाता है, जिनका भारतीयों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किया जाता है—H-1B विशेष कार्यकर्ताओं के लिए और H-4 उनके आश्रित जीवनसाथी और बच्चों के लिए। छात्र और विनिमय आगंतुक (F, M और J वीजा) 2020 से सोशल मीडिया जांच के दायरे में हैं, लेकिन नई नीति—जो 15 दिसंबर 2025 से प्रभावी होगी—कांसुलर अधिकारियों को औपचारिक रूप से निर्देश देती है कि DS-160 में सूचीबद्ध हर सार्वजनिक सोशल मीडिया अकाउंट की समीक्षा किए बिना वीजा निर्णय को रोक दें।

अब क्यों? वाशिंगटन का कहना है कि “हर वीजा निर्णय राष्ट्रीय सुरक्षा का निर्णय है।” इस साल की शुरुआत में जांचकर्ताओं ने कांग्रेस को बताया था कि पेशेवर वीजा धारकों की असंगत जांच से सुरक्षा में छिद्र पैदा हो सकते हैं। अधिकारी तर्क देते हैं कि प्रोफाइल सार्वजनिक करने से स्वचालित रेड-फ्लैग पहचान तेज होती है। नागरिक स्वतंत्रता समूहों का कहना है कि जबरन खुलासा स्वतंत्र अभिव्यक्ति को सुरक्षा खतरे के साथ जोड़ता है और वैध असहमति को दंडित कर सकता है। 2024 के जॉर्जटाउन लॉ अध्ययन में पाया गया कि जिन आवेदकों की पोस्ट को एल्गोरिदमिक फिल्टर ने गलत समझा, उनका वीजा अस्वीकृति दर अधिक था।



भारतीयों के लिए व्यावहारिक प्रभाव बड़ा है: भारत को हर साल जारी 85,000 नए H-1B अनुमोदनों में लगभग 70% मिलते हैं और 200,000 से अधिक सक्रिय F-1 छात्र हैं। इमिग्रेशन वकील पहले से ही चेकलिस्ट बना रहे हैं—LinkedIn के नौकरी शीर्षक को LCA के साथ मेल करना, “अस्थायी इरादे” के खिलाफ पुराने ट्वीट्स को हटाना, Facebook और Instagram पर नामों को मानकीकृत करना। स्टाफिंग फर्मों को डर है कि अगर उम्मीदवार के ऑनलाइन रिज्यूमे और याचिका कागजात में अंतर दिखा तो नए RFEs (साक्ष्य के लिए अनुरोध) आ सकते हैं।

बड़ी डिप्यूटेशन योजनाओं वाली कंपनियां अनुपालन प्रोटोकॉल बना रही हैं। उदाहरण के लिए, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने स्टैम्पिंग का इंतजार कर रहे कर्मचारियों से सार्वजनिक सेटिंग्स के स्क्रीनशॉट साझा करने को कहा है; इंफोसिस आश्रितों के लिए ‘सोशल मीडिया हाइजीन’ वेबिनार बना रही है। विश्वविद्यालय वसंत 2026 के प्रवेशार्थियों को स्वीकार्य राजनीतिक सामग्री के बारे में जानकारी दे रहे हैं और अंतिम समय में प्राइवेसी सेटिंग्स बदलने से बचने की चेतावनी दे रहे हैं, क्योंकि इससे प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू हो सकती है।

दीर्घकालीन रूप से, यह कदम एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है: तकनीक-सक्षम जोखिम स्कोरिंग गतिशीलता अनुपालन की एक स्थायी परत बनती जा रही है। भारत में मानव संसाधन टीमें उम्मीद कर सकती हैं कि जैसे-जैसे सुरक्षा-प्रथम राजनीति OECD देशों में बढ़ेगी, सोशल मीडिया ऑडिट अन्य गंतव्यों तक भी फैलेंगे।