アメリカ、12月15日からH-1B、H-4、学生ビザ申請者全員のソーシャルメディアをスキャンへ

米国国務省は、インド人が最も多く利用するビザカテゴリーのうち、専門職向けのH-1Bビザとその扶養家族向けのH-4ビザに対しても、オンライン上の存在確認を義務付ける内部指令をひそかに発出しました。学生や交流訪問者（F、M、Jビザ）は2020年からソーシャルメディアのチェック対象となっていますが、新たな方針は2025年12月15日から発効し、DS-160申請書に記載されたすべての公開ソーシャルメディアアカウントの確認が完了するまで、領事官が審査を保留するよう正式に指示しています。

なぜ今なのか。ワシントンは「すべてのビザ決定は国家安全保障の決定である」と説明しています。今年初め、調査官は議会に対し、専門職ビザ保持者の審査が一貫していないことが盲点を生む可能性があると報告しました。公のプロフィールを活用することで、当局は自動化されたリスク検出を迅速化できると主張しています。一方、市民自由団体は、強制的な情報開示は表現の自由と安全保障リスクを混同し、正当な異議申し立てをも罰する恐れがあると反論しています。2024年のジョージタウン大学法学部の調査では、アルゴリズムによる誤解で投稿内容が誤判定された申請者の拒否率が高いことが明らかになりました。



インドにとっての実務的影響は大きいです。インドは毎年発給される85,000件の新規H-1B承認の約70％を占め、20万人以上のF-1学生が在籍しています。移民弁護士はすでにチェックリストを配布し、LinkedInの職務タイトルと労働条件申告書（LCA）を一致させること、古いツイートで「一時的な滞在意図」と矛盾するものを削除すること、FacebookやInstagramで名前を統一することなどを推奨しています。人材派遣会社は、候補者のオンライン履歴書と申請書類に不一致があれば追加資料要求（RFE）が増えることを懸念しています。

大規模な出向プログラムを持つ企業はコンプライアンス体制を整備中です。例えば、タタ・コンサルタンシー・サービシズは、ビザスタンプ待ちの社員に公開設定のスクリーンショット提出を求め、インフォシスは扶養家族向けに「ソーシャルメディア衛生」ウェビナーを企画しています。大学も2026年春入学者に対し、許容される政治的発言の内容を説明し、プライバシー設定の直前変更が行政処理を招く恐れがあると警告しています。

長期的には、この動きはより広範な傾向を示しています。テクノロジーを活用したリスクスコアリングが、移動のコンプライアンスにおける恒常的な層となりつつあります。インドの人事部門は、セキュリティ重視の政治が多くのOECD諸国で強まる中、ソーシャルメディア監査が他の渡航先にも波及することを覚悟すべきでしょう。