สหรัฐฯ จะตรวจสอบโซเชียลมีเดียของผู้สมัครวีซ่า H-1B, H-4 และวีซ่านักเรียนทุกคน ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคมนี้

กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้ออกคำสั่งภายในอย่างเงียบ ๆ ที่ขยายการตรวจสอบการปรากฏตัวออนไลน์เป็นข้อบังคับไปยังวีซ่าประเภทที่ชาวอินเดียใช้มากที่สุดสองประเภท ได้แก่ H-1B สำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง และ H-4 สำหรับคู่สมรสและบุตรที่พึ่งพิง นักเรียนและผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยน (วีซ่า F, M และ J) ถูกตรวจสอบโซเชียลมีเดียมาตั้งแต่ปี 2020 แต่แนวทางใหม่นี้ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2025 จะสั่งให้เจ้าหน้าที่กงสุลหยุดพิจารณาวีซ่าจนกว่าจะตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียสาธารณะทุกบัญชีที่ระบุในแบบฟอร์ม DS-160 เสร็จสิ้น

ทำไมต้องตอนนี้? วอชิงตันระบุว่า “การตัดสินใจวีซ่าทุกครั้งคือการตัดสินใจด้านความมั่นคงของชาติ” เจ้าหน้าที่สอบสวนได้แจ้งต่อรัฐสภาต้นปีนี้ว่าการตรวจสอบผู้ถือวีซ่ามืออาชีพที่ไม่สม่ำเสมออาจสร้างจุดบอดได้ การเปิดเผยโปรไฟล์สาธารณะช่วยให้การตรวจจับสัญญาณเตือนอัตโนมัติรวดเร็วขึ้น เจ้าหน้าที่โต้แย้ง กลุ่มสิทธิเสรีภาพแสดงความกังวลว่าการบังคับเปิดเผยข้อมูลอาจทำให้เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นถูกตีความผิดเป็นความเสี่ยงด้านความมั่นคง และอาจลงโทษการแสดงความเห็นที่ชอบด้วยกฎหมาย งานวิจัยของ Georgetown Law ในปี 2024 พบว่าอัตราปฏิเสธวีซ่าสูงขึ้นในกลุ่มผู้สมัครที่โพสต์ถูกเข้าใจผิดโดยระบบกรองอัตโนมัติ



ผลกระทบต่อชาวอินเดียมีมาก: อินเดียได้รับการอนุมัติวีซ่า H-1B ใหม่ประมาณ 70% จากทั้งหมด 85,000 รายต่อปี และมีนักเรียน F-1 กว่า 200,000 คน ทนายความด้านการย้ายถิ่นกำลังเผยแพร่รายการตรวจสอบ เช่น การปรับตำแหน่งงานใน LinkedIn ให้ตรงกับ LCA การลบโพสต์เก่าที่ขัดแย้งกับ “เจตนาชั่วคราว” การทำชื่อให้เหมือนกันใน Facebook และ Instagram บริษัทจัดหางานกังวลว่าจะได้รับคำขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) หากพบความไม่ตรงกันระหว่างประวัติออนไลน์กับเอกสารคำร้อง

บริษัทที่มีโครงการส่งพนักงานไปต่างประเทศจำนวนมากกำลังจัดทำมาตรการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่น Tata Consultancy Services ขอให้พนักงานที่รอประทับตราวีซ่าแชร์ภาพหน้าจอการตั้งค่าความเป็นสาธารณะ ส่วน Infosys กำลังจัดสัมมนาออนไลน์เรื่อง ‘สุขอนามัยโซเชียลมีเดีย’ สำหรับผู้พึ่งพิง มหาวิทยาลัยต่าง ๆ กำลังให้คำแนะนำแก่นักศึกษาที่จะเข้าเรียนในฤดูใบไม้ผลิ 2026 เรื่องเนื้อหาทางการเมืองที่ยอมรับได้ และเตือนให้ระวังการเปลี่ยนแปลงความเป็นส่วนตัวในนาทีสุดท้ายซึ่งอาจทำให้กระบวนการตรวจสอบล่าช้า

ในระยะยาว การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนแนวโน้มที่กว้างขึ้น คือ การใช้เทคโนโลยีประเมินความเสี่ยงกลายเป็นชั้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการเคลื่อนย้ายถิ่นฐานอย่างถาวร ทีมทรัพยากรบุคคลในอินเดียควรเตรียมรับมือกับการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่จะขยายไปยังประเทศอื่น ๆ เนื่องจากนโยบายความมั่นคงเป็นอันดับแรกกำลังได้รับความนิยมในหลายประเทศในกลุ่ม OECD