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स्पेन बैंक ने महामारी के बाद की वृद्धि में प्रवासियों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया

दिस॰ 9, 2025
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स्पेन बैंक ने महामारी के बाद की वृद्धि में प्रवासियों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया
8 दिसंबर को पेरिस में आयोजित ईसीबी विविधता सम्मेलन में, स्पेन के बैंक के उप गवर्नर सोलेदाद नुनेज़ ने नए आंकड़े प्रस्तुत किए, जिनमें बताया गया कि 2022 से 2024 के बीच स्पेन की कुल जीडीपी वृद्धि का 52% हिस्सा विदेशी श्रमिकों का था—जो औसत 3.9% वार्षिक वृद्धि दर का लगभग दो प्रतिशत अंक है। केंद्रीय बैंक की अनुसंधान इकाई द्वारा किए गए इस अध्ययन में इस वृद्धि को युवा श्रम शक्ति प्रोफ़ाइल और लैटिन-अमेरिकी प्रवासियों में बढ़ती शैक्षिक योग्यता से जोड़ा गया है।

हालांकि, नुनेज़ ने चेतावनी दी कि महिला प्रवासियों की भागीदारी पुरुषों की तुलना में कम है और अब एकीकरण नीतियों को मात्रात्मक से गुणात्मक दिशा में मोड़ना होगा: “स्पेन अब प्रवासन के झटके को सहने वाला नहीं, बल्कि प्रवासन प्रबंधक बन चुका है,” उन्होंने प्रतिनिधियों को बताया। ये टिप्पणियां उस समय आई हैं जब छह महीने पहले स्पेन ने अपनी आव्रजन नियमावली में सुधार किया था, जिसमें कार्य-परमिट नवीनीकरण को सरल बनाया गया और सामाजिक अराइगो परमिट के लिए निवास अवधि को तीन से घटाकर दो वर्ष कर दिया गया।

स्पेन बैंक ने महामारी के बाद की वृद्धि में प्रवासियों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया


बहुराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए ये आंकड़े स्पेन की इबेरियन-लैटिन अमेरिका व्यापार गलियारे में प्रतिभा केंद्र के रूप में अपील को पुष्ट करते हैं। मैड्रिड और बार्सिलोना की तकनीकी कंपनियां पहले से ही तेज डिजिटल-नोमाड वीजा और कंपनी के भीतर स्थानांतरण परमिट पर निर्भर हैं, और केंद्रीय बैंक के ये आंकड़े 2026 में उच्च-योग्यता वाले पेशेवर (HQP) श्रेणी के विस्तार की मांग को मजबूत कर सकते हैं।

आर्थिक विशेषज्ञों का कहना है कि यदि प्रवासियों का प्रवाह मजबूत न होता तो इस अवधि में स्पेन की कार्य-योग्य आबादी 1.3% घट जाती, जिससे सामाजिक सुरक्षा की स्थिरता खतरे में पड़ जाती। फिर भी, केंद्रीय बैंक ने चक्रीय संवेदनशीलता पर भी ध्यान दिलाया है: प्रवासन आर्थिक चक्र के साथ दो साल की देरी से चलता है, जिसका मतलब है कि 2026 में किसी भी मंदी से वर्तमान विकास को सहारा देने वाली श्रम आपूर्ति प्रभावित हो सकती है।

कॉर्पोरेट मानव संसाधन टीमों को सलाह दी गई है कि वे समावेशन मंत्रालय से आने वाले निर्देशों पर नजर रखें, जो मुद्रास्फीति के अनुरूप कुछ परमिट के वेतन मानदंडों को कड़ा कर सकता है और जनवरी में नई कमी-रोजगार सूची जारी कर सकता है।
स्रोत: Pressdigital / Agencies

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