स्पेन ने यूनाइटेड किंगडम के साथ एक विशेष गतिशीलता कॉरिडोर बनाने का लक्ष्य रखा है, जो योग्य पेशेवरों को चैनल के दोनों ओर अल्पकालिक असाइनमेंट करने की अनुमति देगा, बिना पहले किसी प्रायोजक-आधारित वर्क वीजा के। 11 दिसंबर को लंदन में एक स्पेनिश-ब्रिटिश व्यापार मंच पर बोलते हुए, स्पेन की व्यापार सचिव अम्पारो लोपेज़ सेनोविला ने पुष्टि की कि मैड्रिड ने "मोड 4" सेवा प्रदाताओं—तकनीशियन, सलाहकार, कार्यकारी और अन्य विशेषज्ञ जो उपकरणों की समस्या सुलझाने, सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करने या क्लाइंट्स को साइट पर सलाह देने के लिए आते हैं—के लिए 90 दिनों की पारस्परिक वीजा छूट का औपचारिक प्रस्ताव रखा है।
ब्रेक्सिट के बाद, ये यात्राएं बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए परेशानी बन गई हैं क्योंकि यूके में अधिकांश भुगतान वाली गतिविधियों के लिए स्किल्ड वर्कर या टेम्पररी वर्कर (सर्विस सप्लायर) वीजा की आवश्यकता होती है, जिसकी लागत प्रति व्यक्ति £700 से अधिक हो सकती है, साथ ही हेल्थकेयर शुल्क और प्रायोजन कागजी कार्रवाई के लिए समय भी लगता है। स्पेन के अपने आव्रजन नियमों में हाल ही में संशोधन किया गया है ताकि शेंगेन क्षेत्र के भीतर मोड 4 छूट को मान्यता दी जा सके, और अधिकारी तर्क देते हैं कि द्विपक्षीय रूप से इस तर्क को बढ़ाना दोनों अर्थव्यवस्थाओं के लिए लाभकारी होगा, बिना व्यापक EU-UK ट्रेड और सहयोग समझौते को फिर से खोलने के।
![स्पेन ने यूके के साथ कुशल सेवा प्रदाताओं के लिए 90 दिन की वर्क वीजा छूट प्रस्तावित की है।]()
यदि इसे अपनाया जाता है, तो यह छूट मौजूदा EU ढांचों के बाहर होगी और इसके लिए नए UK कानून की आवश्यकता होगी—ऐसा कुछ जो लंदन सिंगापुर जैसे अन्य भागीदारों के लिए करने को तैयार है। इसलिए, व्यापार गतिशीलता प्रबंधक स्पेनिश प्रस्ताव को अन्य EU सदस्यों के लिए एक संभावित मॉडल के रूप में देखते हैं। कंपनियों के लिए, इससे बड़ी बचत हो सकती है: कोई वीजा शुल्क नहीं, कर्मचारियों की तेज तैनाती और प्रायोजन प्रमाणपत्रों से जुड़ी देरी कम। एयरोस्पेस, फिनटेक और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में ब्रिटिश सहायक कंपनियों वाली स्पेनिश फर्में सबसे बड़ी लाभार्थी होंगी; वहीं, यूके के विशेष इंजीनियरिंग सेवा निर्यातक स्पेनिश साइटों तक बिना रुकावट के पहुंच पाएंगे।
फिर भी, कई विवरण अभी तय होने बाकी हैं। कर और सामाजिक सुरक्षा समन्वय—जैसे कि क्या स्पेनिश तकनीशियन 90-दिन की अवधि के दौरान स्पेनिश सामाजिक सुरक्षा कवरेज में रहेंगे—स्पष्ट होना चाहिए, साथ ही साथ साथ आने वाले आश्रितों की स्थिति भी। अनुपालन टीमें यह भी ट्रैक करेंगी कि नया कॉरिडोर EU के एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है, जो अप्रैल 2026 में पूरी तरह से लागू होगा। जब तक कानून अंतिम रूप नहीं लेता, HR विभागों को असाइनमेंट पाइपलाइनों का मानचित्रण करने, UK होम ऑफिस की परामर्श प्रक्रियाओं पर नजर रखने और वर्तमान वीजा मार्गों के लिए बजट बनाने की सलाह दी जाती है।
फिलहाल, यह प्रस्ताव ब्रेक्सिट के बाद की जटिलताओं को कम करने का व्यावहारिक प्रयास है और यूरोप में द्विपक्षीय गतिशीलता समझौतों की नई लहर की शुरुआत कर सकता है—विशेषकर यदि UK क्षेत्र-आधारित, कौशल-आधारित दृष्टिकोण को स्वीकार करता है।
ब्रेक्सिट के बाद, ये यात्राएं बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए परेशानी बन गई हैं क्योंकि यूके में अधिकांश भुगतान वाली गतिविधियों के लिए स्किल्ड वर्कर या टेम्पररी वर्कर (सर्विस सप्लायर) वीजा की आवश्यकता होती है, जिसकी लागत प्रति व्यक्ति £700 से अधिक हो सकती है, साथ ही हेल्थकेयर शुल्क और प्रायोजन कागजी कार्रवाई के लिए समय भी लगता है। स्पेन के अपने आव्रजन नियमों में हाल ही में संशोधन किया गया है ताकि शेंगेन क्षेत्र के भीतर मोड 4 छूट को मान्यता दी जा सके, और अधिकारी तर्क देते हैं कि द्विपक्षीय रूप से इस तर्क को बढ़ाना दोनों अर्थव्यवस्थाओं के लिए लाभकारी होगा, बिना व्यापक EU-UK ट्रेड और सहयोग समझौते को फिर से खोलने के।
यदि इसे अपनाया जाता है, तो यह छूट मौजूदा EU ढांचों के बाहर होगी और इसके लिए नए UK कानून की आवश्यकता होगी—ऐसा कुछ जो लंदन सिंगापुर जैसे अन्य भागीदारों के लिए करने को तैयार है। इसलिए, व्यापार गतिशीलता प्रबंधक स्पेनिश प्रस्ताव को अन्य EU सदस्यों के लिए एक संभावित मॉडल के रूप में देखते हैं। कंपनियों के लिए, इससे बड़ी बचत हो सकती है: कोई वीजा शुल्क नहीं, कर्मचारियों की तेज तैनाती और प्रायोजन प्रमाणपत्रों से जुड़ी देरी कम। एयरोस्पेस, फिनटेक और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में ब्रिटिश सहायक कंपनियों वाली स्पेनिश फर्में सबसे बड़ी लाभार्थी होंगी; वहीं, यूके के विशेष इंजीनियरिंग सेवा निर्यातक स्पेनिश साइटों तक बिना रुकावट के पहुंच पाएंगे।
फिर भी, कई विवरण अभी तय होने बाकी हैं। कर और सामाजिक सुरक्षा समन्वय—जैसे कि क्या स्पेनिश तकनीशियन 90-दिन की अवधि के दौरान स्पेनिश सामाजिक सुरक्षा कवरेज में रहेंगे—स्पष्ट होना चाहिए, साथ ही साथ साथ आने वाले आश्रितों की स्थिति भी। अनुपालन टीमें यह भी ट्रैक करेंगी कि नया कॉरिडोर EU के एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है, जो अप्रैल 2026 में पूरी तरह से लागू होगा। जब तक कानून अंतिम रूप नहीं लेता, HR विभागों को असाइनमेंट पाइपलाइनों का मानचित्रण करने, UK होम ऑफिस की परामर्श प्रक्रियाओं पर नजर रखने और वर्तमान वीजा मार्गों के लिए बजट बनाने की सलाह दी जाती है।
फिलहाल, यह प्रस्ताव ब्रेक्सिट के बाद की जटिलताओं को कम करने का व्यावहारिक प्रयास है और यूरोप में द्विपक्षीय गतिशीलता समझौतों की नई लहर की शुरुआत कर सकता है—विशेषकर यदि UK क्षेत्र-आधारित, कौशल-आधारित दृष्टिकोण को स्वीकार करता है।
