
विशेषज्ञ सलाहकार फाइव स्टार इंटरनेशनल ने बताया है कि होम ऑफिस आने वाले महीनों में कई इमिग्रेशन और नागरिकता शुल्क बढ़ाने की योजना बना रहा है। इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) का शुल्क £10 से बढ़कर £16 हो जाएगा, जबकि सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) का शुल्क £239 से बढ़कर £525 हो जाएगा। नेचुरलाइजेशन आवेदन शुल्क ब्रिटिश नागरिकता के लिए £1,605 और ब्रिटिश ओवरसीज टेरिटरीज नागरिकता के लिए £1,070 तक बढ़ने की उम्मीद है।
हालांकि लागू होने की तारीखें अभी तय नहीं हुई हैं, लेकिन इन प्रस्तावों से सालाना £269 मिलियन अतिरिक्त राजस्व आने का अनुमान है, जिससे सिस्टम की सामान्य कराधान पर निर्भरता कम होगी। जिन कंपनियों के पास कई स्किल्ड वर्कर वीजा स्पॉन्सरशिप होती है, उनके लिए बढ़ा हुआ CoS शुल्क ही वार्षिक मोबिलिटी बजट में हजारों पाउंड का इजाफा कर सकता है; इसलिए HR विभागों को 2025 की भर्ती योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए और जहां संभव हो, बढ़ोतरी से पहले स्पॉन्सरशिप अनुरोध जमा कर देना चाहिए।
बढ़े हुए ETA शुल्क का असर उन लाखों शॉर्ट-टर्म विजिटर्स पर पड़ेगा जो वीजा-मुक्त देशों से आते हैं, खासकर जब यह योजना 2 अप्रैल 2025 से यूरोपीय और अन्य देशों के लिए अनिवार्य हो जाएगी। ट्रैवल मैनेजर्स को बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारियों से इस नए शुल्क को लेकर विरोध का सामना करना पड़ सकता है, जिन्हें हर दो साल में यह शुल्क खुद वहन या खर्च में जोड़ना होगा।
चूंकि शुल्क आदेशों के लिए द्वितीयक कानून की आवश्यकता होती है, अंतिम शुल्क संसद की समीक्षा के दौरान बदल सकते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अभी से अतिरिक्त फंड सुरक्षित रखें और स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को आगामी शुल्क वृद्धि के बारे में सूचित करें।
हालांकि लागू होने की तारीखें अभी तय नहीं हुई हैं, लेकिन इन प्रस्तावों से सालाना £269 मिलियन अतिरिक्त राजस्व आने का अनुमान है, जिससे सिस्टम की सामान्य कराधान पर निर्भरता कम होगी। जिन कंपनियों के पास कई स्किल्ड वर्कर वीजा स्पॉन्सरशिप होती है, उनके लिए बढ़ा हुआ CoS शुल्क ही वार्षिक मोबिलिटी बजट में हजारों पाउंड का इजाफा कर सकता है; इसलिए HR विभागों को 2025 की भर्ती योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए और जहां संभव हो, बढ़ोतरी से पहले स्पॉन्सरशिप अनुरोध जमा कर देना चाहिए।
बढ़े हुए ETA शुल्क का असर उन लाखों शॉर्ट-टर्म विजिटर्स पर पड़ेगा जो वीजा-मुक्त देशों से आते हैं, खासकर जब यह योजना 2 अप्रैल 2025 से यूरोपीय और अन्य देशों के लिए अनिवार्य हो जाएगी। ट्रैवल मैनेजर्स को बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारियों से इस नए शुल्क को लेकर विरोध का सामना करना पड़ सकता है, जिन्हें हर दो साल में यह शुल्क खुद वहन या खर्च में जोड़ना होगा।
चूंकि शुल्क आदेशों के लिए द्वितीयक कानून की आवश्यकता होती है, अंतिम शुल्क संसद की समीक्षा के दौरान बदल सकते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अभी से अतिरिक्त फंड सुरक्षित रखें और स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को आगामी शुल्क वृद्धि के बारे में सूचित करें।
स्रोत: Five Star International