
28 दिसंबर को जारी एक ब्रीफिंग में, मोबिलिटी सलाहकार फर्म फाइव स्टार इंटरनेशनल ने आगामी इमिग्रेशन नियमों में बदलावों को उजागर किया है, जिनके तहत स्किल्ड-वर्कर वीजा धारकों के लिए न्यूनतम प्रति घंटे वेतन को £12.82 तक बढ़ाया जाएगा (जो लगभग £25,000 वार्षिक होगा, 37.5 घंटे के कॉन्ट्रैक्ट के लिए)। इस अपडेट में कुछ विस्तार मार्गों—एपेंडिक्स के विकल्प H, I, J और K—की पात्रता भी सख्त की गई है, जो मुख्य रूप से कंपनी के अंदर ट्रांसफर किए जाने वाले कर्मचारियों और क्रिएटिव वर्कर्स को कवर करते हैं।
यह बदलाव सरकार के उस निरंतर प्रयास का हिस्सा है, जिसमें यह सुनिश्चित किया जा रहा है कि प्रवासी कामगारों को “न्यायसंगत वेतन मिले और वे स्थानीय मजदूरी को कम न करें।” नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य वेतन मानक निर्धारण है: 8 अप्रैल या उसके बाद जारी किए गए किसी भी स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट में नए दर को प्रतिबिंबित करना होगा, भले ही पहले के आवेदन में कम वेतन दर्शाया गया हो। जहां मौजूदा असाइनी इस सीमा से नीचे हैं, वहां स्पॉन्सर को विस्तार के कागजात दाखिल करने से पहले वेतन समीक्षा करनी होगी।
यह वेतन वृद्धि व्यापक सुधारों के साथ मेल खाती है—जैसे कि बढ़े हुए CoS शुल्क और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज—जो प्रतिभा आयात की कुल लागत को बढ़ा रहे हैं। कुछ क्षेत्रों, विशेषकर सामाजिक देखभाल और हॉस्पिटैलिटी, चेतावनी दे रहे हैं कि वे इन बढ़ोतरी को बिना उपभोक्ताओं पर लागत बढ़ाए संभालने में कठिनाई महसूस कर सकते हैं।
व्यावहारिक सलाह: सभी आगामी नवीनीकरणों का अभी ऑडिट करें, उच्च वेतन लागत के लिए बजट बनाएं, और वित्त टीमों को सूचित करें कि दूसरे वर्ष की लागत पूर्वानुमान में समायोजन आवश्यक होगा।
यह बदलाव सरकार के उस निरंतर प्रयास का हिस्सा है, जिसमें यह सुनिश्चित किया जा रहा है कि प्रवासी कामगारों को “न्यायसंगत वेतन मिले और वे स्थानीय मजदूरी को कम न करें।” नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य वेतन मानक निर्धारण है: 8 अप्रैल या उसके बाद जारी किए गए किसी भी स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट में नए दर को प्रतिबिंबित करना होगा, भले ही पहले के आवेदन में कम वेतन दर्शाया गया हो। जहां मौजूदा असाइनी इस सीमा से नीचे हैं, वहां स्पॉन्सर को विस्तार के कागजात दाखिल करने से पहले वेतन समीक्षा करनी होगी।
यह वेतन वृद्धि व्यापक सुधारों के साथ मेल खाती है—जैसे कि बढ़े हुए CoS शुल्क और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज—जो प्रतिभा आयात की कुल लागत को बढ़ा रहे हैं। कुछ क्षेत्रों, विशेषकर सामाजिक देखभाल और हॉस्पिटैलिटी, चेतावनी दे रहे हैं कि वे इन बढ़ोतरी को बिना उपभोक्ताओं पर लागत बढ़ाए संभालने में कठिनाई महसूस कर सकते हैं।
व्यावहारिक सलाह: सभी आगामी नवीनीकरणों का अभी ऑडिट करें, उच्च वेतन लागत के लिए बजट बनाएं, और वित्त टीमों को सूचित करें कि दूसरे वर्ष की लागत पूर्वानुमान में समायोजन आवश्यक होगा।
स्रोत: Five Star International