जर्मनी ने 2026 के नियमों के लागू होने के साथ यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड के वेतन मानदंड बढ़ाए

जैसे ही कैलेंडर 2026 में बदला, जर्मनी के संघीय गृह मंत्रालय ने नए वेतन मानकों को लागू किया, जो यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए पात्रता निर्धारित करते हैं। यह कार्ड उच्च-कुशल तृतीय-देश के नागरिकों के लिए देश का प्रमुख कार्य और आवास परमिट है। 1 जनवरी 2026 से, मानक वेतन सीमा €48,300 से बढ़कर €50,700 सकल वार्षिक (€4,225 मासिक) हो गई है। आधिकारिक रूप से कमी वाले पेशों में आने वाले कार्य—जिनमें अधिकांश STEM, चिकित्सा और इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं—के लिए कम वेतन सीमा €45,934.20 सकल (€3,827.85 मासिक) निर्धारित की गई है।

यह वार्षिक समायोजन वेतन वृद्धि को दर्शाता है और इसे राष्ट्रीय पेंशन बीमा सीमा के 50% (कमी वाले पेशों के लिए 45.3%) के अनुसार कानून द्वारा तय किया गया है। जिन नियोक्ताओं ने 2025 के अंत में नए मानकों से कम वेतन पर अनुबंध जारी किए हैं, उन्हें आव्रजन कार्यालयों द्वारा ऑफर संशोधित करने या आगामी अवसर कार्ड नौकरी-खोज वीजा जैसे वैकल्पिक परमिट लेने के लिए कहा जा रहा है। बड़ी तकनीकी, ऑटोमोटिव और स्वास्थ्य सेवा कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों पर लगभग €2,400 प्रति व्यक्ति वेतन वृद्धि के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा योगदान में भी बढ़ोतरी का सामना करना पड़ रहा है।



एचआर और मोबिलिटी प्रबंधक टेम्पलेट अनुबंध, वेतन प्रक्षेपण और स्थानांतरण बजट को अपडेट करने में व्यस्त हैं। आव्रजन सलाहकार सभी चल रहे ब्लू कार्ड आवेदन—विशेषकर दिसंबर में जमा किए गए—का तुरंत ऑडिट करने की सलाह देते हैं, क्योंकि 2026 के मानकों को पूरा न करने वाले आवेदन, भले ही रोजगार अनुबंध 1 जनवरी से पहले का हो, अस्वीकार कर दिए जाएंगे।

व्यावहारिक रूप से, उच्चतर वेतन सीमाएं जर्मनी की रणनीति को दर्शाती हैं, जो अनुभवी और अच्छी तरह से वेतन पाने वाले प्रतिभाओं को आकर्षित करने के साथ-साथ स्थानीय वेतन मानकों की रक्षा करती है। श्रम बाजार में कड़ी मांग वाले क्षेत्रों जैसे आईटी सुरक्षा या वृद्ध देखभाल में, कम वेतन सीमा अभी भी एक अपेक्षाकृत सुलभ मार्ग प्रदान करती है, लेकिन केवल तब जब संघीय रोजगार एजेंसी उस भूमिका को कमी वाले पेशों की सूची में शामिल करती है। इसलिए कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे ऑफर अंतिम रूप देने से पहले यह सुनिश्चित करें कि रिक्ति का पेशा कोड कमी सूची में शामिल है या नहीं।

आगे देखते हुए, विश्लेषक 2027 की समीक्षा में वेतन को €52,000 से ऊपर बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं क्योंकि वार्षिक वेतन समझौते अर्थव्यवस्था में प्रभाव डालेंगे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे भविष्य के अनुबंधों में स्वचालित ‘सूचकांक क्लॉज’ शामिल करें ताकि हर साल अनुपालन के लिए भागदौड़ से बचा जा सके।