Khi bước sang năm 2026, Bộ Nội vụ Liên bang Đức đã kích hoạt các mức lương chuẩn mới để xác định điều kiện đủ cho Thẻ Xanh EU, giấy phép làm việc và cư trú hàng đầu của nước này dành cho người lao động có kỹ năng cao từ các quốc gia thứ ba. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, ngưỡng chuẩn tăng từ 48.300 € lên 50.700 € mỗi năm trước thuế (tương đương 4.225 € mỗi tháng). Các nghề được xếp vào danh sách thiếu hụt lao động—bao gồm hầu hết các vị trí trong lĩnh vực STEM, y tế và kỹ thuật—được áp dụng mức sàn giảm còn 45.934,20 € trước thuế (3.827,85 € mỗi tháng).
Việc điều chỉnh hàng năm này phản ánh sự tăng trưởng tiền lương và được quy định theo luật ở mức 50% trần bảo hiểm hưu trí quốc gia (45,3% đối với các nghề thiếu hụt). Các nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng vào cuối năm 2025 với mức lương thấp hơn giới hạn mới đang được các cơ quan nhập cư yêu cầu điều chỉnh hoặc chuyển sang các loại giấy phép khác như thị thực tìm việc Opportunity Card sắp ra mắt. Các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ, ô tô và chăm sóc sức khỏe với quy trình tuyển dụng toàn cầu sẽ phải tăng ngân sách khoảng 2.400 € cho mỗi nhân viên nước ngoài, chưa kể các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội tương ứng.
![Đức tăng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU khi quy định mới có hiệu lực từ năm 2026]()
Các nhà quản lý nhân sự và di chuyển đang gấp rút cập nhật mẫu hợp đồng, dự báo bảng lương và ngân sách di chuyển. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị kiểm tra ngay lập tức tất cả các hồ sơ Thẻ Xanh đang xử lý—đặc biệt là những hồ sơ nộp trong tháng 12—bởi vì các cơ quan chức năng sẽ từ chối những đơn không đáp ứng mức chuẩn năm 2026 dù hợp đồng lao động được ký trước ngày 1 tháng 1.
Về thực tế, mức lương cao hơn này nhấn mạnh chiến lược của Đức trong việc thu hút nhân tài có kinh nghiệm và mức lương hấp dẫn, đồng thời bảo vệ tiêu chuẩn tiền lương trong nước. Đối với các nhà tuyển dụng trong những ngành thị trường lao động khan hiếm—chẳng hạn như an ninh mạng hoặc chăm sóc người cao tuổi—mức lương thấp hơn dành cho nghề thiếu hụt vẫn là con đường dễ tiếp cận hơn, nhưng chỉ khi Cơ quan Việc làm Liên bang phê duyệt vị trí đó. Do đó, các công ty được khuyến cáo xác nhận mã nghề của vị trí tuyển dụng có nằm trong danh sách thiếu hụt hay không trước khi chốt đề nghị.
Nhìn về tương lai, các nhà phân tích dự đoán đợt rà soát năm 2027 sẽ đẩy mức lương lên trên 52.000 € khi các thỏa thuận tăng lương được thực thi trong nền kinh tế. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên tích hợp các “điều khoản điều chỉnh tự động” trong hợp đồng tương lai để tránh phải chạy đua tuân thủ hàng năm.
Việc điều chỉnh hàng năm này phản ánh sự tăng trưởng tiền lương và được quy định theo luật ở mức 50% trần bảo hiểm hưu trí quốc gia (45,3% đối với các nghề thiếu hụt). Các nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng vào cuối năm 2025 với mức lương thấp hơn giới hạn mới đang được các cơ quan nhập cư yêu cầu điều chỉnh hoặc chuyển sang các loại giấy phép khác như thị thực tìm việc Opportunity Card sắp ra mắt. Các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ, ô tô và chăm sóc sức khỏe với quy trình tuyển dụng toàn cầu sẽ phải tăng ngân sách khoảng 2.400 € cho mỗi nhân viên nước ngoài, chưa kể các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội tương ứng.
Các nhà quản lý nhân sự và di chuyển đang gấp rút cập nhật mẫu hợp đồng, dự báo bảng lương và ngân sách di chuyển. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyến nghị kiểm tra ngay lập tức tất cả các hồ sơ Thẻ Xanh đang xử lý—đặc biệt là những hồ sơ nộp trong tháng 12—bởi vì các cơ quan chức năng sẽ từ chối những đơn không đáp ứng mức chuẩn năm 2026 dù hợp đồng lao động được ký trước ngày 1 tháng 1.
Về thực tế, mức lương cao hơn này nhấn mạnh chiến lược của Đức trong việc thu hút nhân tài có kinh nghiệm và mức lương hấp dẫn, đồng thời bảo vệ tiêu chuẩn tiền lương trong nước. Đối với các nhà tuyển dụng trong những ngành thị trường lao động khan hiếm—chẳng hạn như an ninh mạng hoặc chăm sóc người cao tuổi—mức lương thấp hơn dành cho nghề thiếu hụt vẫn là con đường dễ tiếp cận hơn, nhưng chỉ khi Cơ quan Việc làm Liên bang phê duyệt vị trí đó. Do đó, các công ty được khuyến cáo xác nhận mã nghề của vị trí tuyển dụng có nằm trong danh sách thiếu hụt hay không trước khi chốt đề nghị.
Nhìn về tương lai, các nhà phân tích dự đoán đợt rà soát năm 2027 sẽ đẩy mức lương lên trên 52.000 € khi các thỏa thuận tăng lương được thực thi trong nền kinh tế. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên tích hợp các “điều khoản điều chỉnh tự động” trong hợp đồng tương lai để tránh phải chạy đua tuân thủ hàng năm.
