เมื่อเข้าสู่ปี 2026 กระทรวงมหาดไทยของเยอรมนีได้ปรับเกณฑ์เงินเดือนใหม่สำหรับการขอ EU Blue Card ซึ่งเป็นใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับผู้มีทักษะสูงจากประเทศที่สาม โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินเดือนขั้นต่ำทั่วไปจะเพิ่มขึ้นจาก 48,300 ยูโรเป็น 50,700 ยูโรต่อปี (ประมาณ 4,225 ยูโรต่อเดือน) สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน เช่น สาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และการแพทย์ จะมีเกณฑ์ขั้นต่ำลดลงเหลือ 45,934.20 ยูโรต่อปี (3,827.85 ยูโรต่อเดือน)
การปรับเงินเดือนประจำปีนี้สะท้อนการเติบโตของค่าจ้างและกำหนดตามกฎหมายที่ 50% ของเพดานประกันสังคมแห่งชาติ (45.3% สำหรับอาชีพขาดแคลน) นายจ้างที่ออกสัญญาจ้างในปลายปี 2025 โดยมีเงินเดือนต่ำกว่าขีดจำกัดใหม่นี้ ถูกสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเรียกให้แก้ไขข้อเสนอหรือหาทางเลือกอื่น เช่น วีซ่าค้นหางาน Opportunity Card บริษัทเทคโนโลยีใหญ่ อุตสาหกรรมยานยนต์ และภาคสุขภาพที่มีการจ้างงานทั่วโลกต้องเผชิญกับงบประมาณเพิ่มขึ้นประมาณ 2,400 ยูโรต่อพนักงานต่างชาติ รวมถึงค่าประกันสังคมตามสัดส่วน
![เยอรมนีปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรป เมื่อกฎใหม่ปี 2026 เริ่มบังคับใช้]()
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรกำลังเร่งปรับสัญญาต้นแบบ การคาดการณ์เงินเดือน และงบประมาณการย้ายถิ่นที่อยู่ ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้ตรวจสอบใบสมัคร Blue Card ที่กำลังดำเนินการอยู่ทันที โดยเฉพาะใบสมัครที่ส่งในเดือนธันวาคม เพราะทางการจะปฏิเสธคำขอที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ปี 2026 แม้ว่าสัญญาจ้างจะลงนามก่อนวันที่ 1 มกราคมก็ตาม
ในทางปฏิบัติ เกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นนี้สะท้อนกลยุทธ์ของเยอรมนีในการดึงดูดผู้มีประสบการณ์และได้รับค่าตอบแทนสูง พร้อมกับปกป้องมาตรฐานค่าจ้างในประเทศ สำหรับนายจ้างในภาคแรงงานที่ขาดแคลน เช่น ความปลอดภัยทางไอที หรือการดูแลผู้สูงอายุ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับอาชีพขาดแคลนยังคงเป็นทางเลือกที่เข้าถึงได้ง่ายกว่า แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ บริษัทจึงควรตรวจสอบรหัสอาชีพของตำแหน่งงานว่าตรงกับรายชื่ออาชีพขาดแคลนก่อนสรุปข้อเสนอ
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าการทบทวนในปี 2027 จะทำให้เงินเดือนขั้นต่ำสูงกว่า 52,000 ยูโร เนื่องจากการเจรจาค่าจ้างที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ บริษัทข้ามชาติจึงควรใส่ ‘ข้อกำหนดปรับเงินเดือนอัตโนมัติ’ ในสัญญาจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความวุ่นวายในการปรับตัวทุกปี
การปรับเงินเดือนประจำปีนี้สะท้อนการเติบโตของค่าจ้างและกำหนดตามกฎหมายที่ 50% ของเพดานประกันสังคมแห่งชาติ (45.3% สำหรับอาชีพขาดแคลน) นายจ้างที่ออกสัญญาจ้างในปลายปี 2025 โดยมีเงินเดือนต่ำกว่าขีดจำกัดใหม่นี้ ถูกสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเรียกให้แก้ไขข้อเสนอหรือหาทางเลือกอื่น เช่น วีซ่าค้นหางาน Opportunity Card บริษัทเทคโนโลยีใหญ่ อุตสาหกรรมยานยนต์ และภาคสุขภาพที่มีการจ้างงานทั่วโลกต้องเผชิญกับงบประมาณเพิ่มขึ้นประมาณ 2,400 ยูโรต่อพนักงานต่างชาติ รวมถึงค่าประกันสังคมตามสัดส่วน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรกำลังเร่งปรับสัญญาต้นแบบ การคาดการณ์เงินเดือน และงบประมาณการย้ายถิ่นที่อยู่ ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้ตรวจสอบใบสมัคร Blue Card ที่กำลังดำเนินการอยู่ทันที โดยเฉพาะใบสมัครที่ส่งในเดือนธันวาคม เพราะทางการจะปฏิเสธคำขอที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ปี 2026 แม้ว่าสัญญาจ้างจะลงนามก่อนวันที่ 1 มกราคมก็ตาม
ในทางปฏิบัติ เกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นนี้สะท้อนกลยุทธ์ของเยอรมนีในการดึงดูดผู้มีประสบการณ์และได้รับค่าตอบแทนสูง พร้อมกับปกป้องมาตรฐานค่าจ้างในประเทศ สำหรับนายจ้างในภาคแรงงานที่ขาดแคลน เช่น ความปลอดภัยทางไอที หรือการดูแลผู้สูงอายุ อัตราเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับอาชีพขาดแคลนยังคงเป็นทางเลือกที่เข้าถึงได้ง่ายกว่า แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ บริษัทจึงควรตรวจสอบรหัสอาชีพของตำแหน่งงานว่าตรงกับรายชื่ออาชีพขาดแคลนก่อนสรุปข้อเสนอ
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าการทบทวนในปี 2027 จะทำให้เงินเดือนขั้นต่ำสูงกว่า 52,000 ยูโร เนื่องจากการเจรจาค่าจ้างที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ บริษัทข้ามชาติจึงควรใส่ ‘ข้อกำหนดปรับเงินเดือนอัตโนมัติ’ ในสัญญาจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความวุ่นวายในการปรับตัวทุกปี
แหล่งที่มา: Make-it-in-Germany (Federal Government portal)
